勞資會議實施辦法 第18條
第18條
勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
其他條文
全文- 第12條勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工權益。勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議…
- 第13條勞資會議之議事範圍如下：一、報告事項（一）關於上次會議決議事項辦理情形。（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動…
- 第14條勞資會議得議決邀請與議案有關人員列席說明或解答有關問題。
- 第15條勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作。
- 第16條勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
- 第17條勞資會議議事事務，由事業單位指定人員辦理之。
- 第19條勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。…
- 第20條勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。
- 第21條勞資會議紀錄應記載下列事項，並由主席及記錄人員分別簽署：一、會議屆、次數。二、會議時間。三、會議地點。四、出席、列席人員…
- 第22條勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，有情事變更或窒礙難行時，得提…
- 第23條勞資會議之運作及代表選舉費用，應由事業單位負擔。
- 第24條本辦法未規定者，依會議規範之規定。
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