勞資會議實施辦法 第14條
第14條
勞資會議得議決邀請與議案有關人員列席說明或解答有關問題。
其他條文
全文- 第8條代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。
- 第9條依第五條辦理選舉者，應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。
- 第10條勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首…
- 第11條勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減…
- 第12條勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工權益。勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議…
- 第13條勞資會議之議事範圍如下：一、報告事項（一）關於上次會議決議事項辦理情形。（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動…
- 第15條勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作。
- 第16條勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之。
- 第17條勞資會議議事事務，由事業單位指定人員辦理之。
- 第18條勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
- 第19條勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。…
- 第20條勞資會議開會通知，事業單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。
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