雇用人應訂定船員工作守則，報請航政機關備查。
船員應遵守雇用人在其業務監督範圍內所為之指示。
船員法 第17條
第17條
引用本條的條文（2）
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全文- 第12條雇用人僱用船員，應簽訂書面僱傭契約，送請航政機關備查後，受僱船員始得在船上服務。僱傭契約終止時，亦同。
- 第13條雇用人僱用船員僱傭契約範本，由航政機關定之。
- 第14條雇用人僱用未成年之船員，應得法定代理人之書面允許。
- 第15條雇用人應於船上備置有關法令規章、必要之藥品及醫療設備。前項備置標準，由主管機關定之。
- 第16條雇用人應提供質量適當之食物、臥室、寢具、餐具及工作護具與適應天候之工作服、工作帽與工作鞋等。
- 第18條上級船員就其監督範圍內所發命令，下級船員有服從之義務。但有意見時，得陳述之。船員非經許可，不得擅自離船。
- 第19條船舶沈沒、失蹤或完全失去安全航行能力者，僱傭契約即告終止。但船員生還者，不在此限。船員因施救船舶、人命或貨物之緊急措施必…
- 第20條船員有下列情事之一者，雇用人得終止僱傭契約：一、訂立僱傭契約時，為虛偽意思表示，使雇用人誤信而有損害之虞。二、對於雇用人…
- 第21條有下列情事之一者，船員得終止僱傭契約：一、船舶喪失國籍。二、訂定僱傭契約時，雇用人為虛偽意思表示，使船員誤信而有受損害之…
- 第22條非有下列情形之一者，雇用人不得預告終止僱傭契約︰一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上…
- 第23條定期僱傭契約，其期限於航行中屆滿者，以船舶到達第一港後經過四十八小時為終止。
- 第24條僱傭契約因故停止履行後，繼續履行原約或定期僱傭契約屆滿後，未滿三個月又另訂定新約時，船員前後工作年資應合併計算。船員工作…
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