財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第14條
第14條
辦理考核人員，在考核進行中應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。
其他條文
全文- 第8條年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下：一、甲等：八十分以上。二、乙等：七十分以上，…
- 第9條考核列甲等特殊條件及一般條件，由各機構依企業特性及經營管理需要訂定。各機構人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考核列…
- 第10條年度考核之獎懲如下：一、甲等：晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並…
- 第11條依第四條第一項第三款規定另予考核列甲等者，發給一個月薪額之考核獎金；列乙等者，發給半個月薪額之考核獎金；列丙等者不予獎懲…
- 第12條各機構就其所屬人員之考核結果，應以書面通知受考人。考核結果應予免職處分人員，於服務機構核定後，得於收受通知書次日起三十日…
- 第13條各機構辦理考核，應組織考核委員會。各機構人員之考核，應由主管人員就考核項目評擬，遞送考核委員會初核，並經各機構主持人或授…
- 第15條權理或暫以原職等遴用人員，以原職等參加考核。
- 第16條菸酒公司董事長、總經理及印刷廠廠長之考核，由本部參酌各該機構年度工作考成成績核定，其獎懲依本辦法有關規定辦理。印刷廠副廠…
- 第17條本辦法自發布日施行。
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