財政部所屬生產事業機構人員考核辦法 第1條
第1條
本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之。
其他條文
全文- 第2條財政部（以下簡稱本部）所屬生產事業機構（以下簡稱各機構）為臺灣菸酒股份有限公司（以下簡稱菸酒公司）及本部印刷廠（以下簡稱…
- 第3條機構人員由其主管本綜覈名實、獎優懲劣之旨，客觀公平考核，並予適當獎懲，以激發團隊精神，提高工作效率。
- 第4條考核區分如下：一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以…
- 第5條平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功及記大功；懲處分申誡、記過及記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功，申誡三次…
- 第6條專案考核之獎懲基準規定如下：一、有下列情事之一且為主要貢獻者，一次記二大功：（一）針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大…
- 第7條各機構依年度工作考成成績，辦理年度考核列甲等人數比率如下：一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七十五。二、乙等：受…
- 第8條年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下：一、甲等：八十分以上。二、乙等：七十分以上，…
- 第9條考核列甲等特殊條件及一般條件，由各機構依企業特性及經營管理需要訂定。各機構人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考核列…
- 第10條年度考核之獎懲如下：一、甲等：晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並…
- 第11條依第四條第一項第三款規定另予考核列甲等者，發給一個月薪額之考核獎金；列乙等者，發給半個月薪額之考核獎金；列丙等者不予獎懲…
- 第12條各機構就其所屬人員之考核結果，應以書面通知受考人。考核結果應予免職處分人員，於服務機構核定後，得於收受通知書次日起三十日…
- 第13條各機構辦理考核，應組織考核委員會。各機構人員之考核，應由主管人員就考核項目評擬，遞送考核委員會初核，並經各機構主持人或授…
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。