政府捐助法人對其董事長及其他從業人員之薪資支給，應衡酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，訂定薪資支給基準，經董事會決議後，報本部核准；變更時，亦同。
前項所稱薪資，指政府捐助法人之董事長及其他從業人員，因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計件、計時、計日、計月以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
第一項薪資支給基準之上限如下：一、董事長：不超過中央部會特任首長待遇。
二、其他從業人員：（一）經理人：不超過中央部會特任首長待遇。
（二）專任顧問或研究、技術及其他專業人員：不超過中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇。
（三）其他人員：不超過本部或所屬機關（構）相當層級員工之支給項目及基準範圍。
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