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第 1 / 2 頁- 行政勞動部職業安全衛生署處務規程 第5-1條 …。七、職場勞工身心健康保護與健康促進之規劃、推動及督導。八、職場霸凌防治政策、法規與制度之研擬、推動及督導。九、職場霸凌防治教育訓練之規劃、推動及督導。十、其他有關職業衛生、勞工健康及職場霸凌防治事項。
- 行政勞動部職業安全衛生署處務規程 第13條 …場所之審查及檢查。四、有害作業環境之檢查。五、勞工健康管理及職場霸凌防治之檢查。六、職業災害檢查及勞工申訴之處理。七、勞動條件之檢查。八、職業災害預防之宣導及輔導。九、其他有關職業安全衛生事項。
- 行政職業安全衛生法 第22-1條 本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要…
- 行政職業安全衛生法 第22-2條 雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。（三）…
- 行政職業安全衛生法 第22-3條 勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，…
- 行政職業安全衛生法 第46條 最高負責人經認定有職場霸凌之行為者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。違反第二十四條第三項規定，致發生第三十七條第二項之災害者，處新臺幣一萬元以上二十萬元以下罰鍰，並應接受中央主管機關指定之講習；拒不接受講習者，按次處…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第54條 …不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。十二、違反有關…
- 考試公務人員保障法 第19條 …之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施，並使公務人員免於遭受職場霸凌等行為。有關辦法，由考試院會同行政院定之。前項所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤…
- 考試公務人員保障法 第19-1條 …戒或懲處：一、對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置。二、知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施。三、未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。前項第一款情形，處應負責人員新…
- 考試公務人員保障法 第19-2條 …事項，由保訓會定之。保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定…
- 考試公務人員保障法 第102條 …）非屬第三條及第一項所定人員，而有依法令從事於公務者，其提起職場霸凌之申訴，準用第十九條至第十九條之二及依第十九條第一項所定辦法等相關規定。但不含醫療機構及公立學校。
- 考試公務人員任用法施行細則 第21條 …該子女實際居住地之其他機關服務。二、在原服務機關曾受性騷擾、職場霸凌，經認定成立。三、依其他法律規定其商調不得拒絕。原服務機關收受第一項指名商調函後，應於次日起一個月內回復。除擬調人員有自願放棄過調、第一項但書所定情形而…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第5條 …事之處理。八、督導不法侵害事故發生原因之調查及檢討改進。九、職場霸凌申訴之處理。十、督導抽查所屬機關辦理安全及衛生防護事項。十一、督導其他涉及公務人員安全及衛生之防護。各機關已成立公務人員協會者，防護委員會成員應有一人為…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第31條 本辦法所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心遭受不法侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。職…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第32條 公務人員遭受職場霸凌，得向服務機關防護委員會提出職場霸凌之申訴；服務機關依第五條第四項免設防護委員會者，公務人員得逕向上級機關提出職場霸凌之申訴。各機關人員遭受職場霸凌，行為人為機關首長，應向上級機關提出職場霸凌之申訴；…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第33條 職場霸凌之申訴有下列情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：一、非屬本辦法所稱職場霸凌事項。二、無具體之內容。三、申訴人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。五、申訴事件已撤回申訴。…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第34條 …機關首長，前項調查小組成員中，外部成員不得少於三分之二。參與職場霸凌申訴案件之調查、處理人員之迴避，應依行政程序法第三十二條及第三十三條規定辦理。
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第35條 各機關於知悉職場霸凌之情形，或至遲自申訴人提起申訴時起，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：一、各機關因接獲被霸凌公務人員申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第36條 …諮詢其他機關（構）、法人、團體或專業人員。調查人員及參與處理職場霸凌事件之人員就申訴人、被申訴人、協助調查之人之姓名及其他足以辨識身分之資料，應予保密。
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第38條 防護委員會應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定，並將決定結果交由機關以書面載明理由通知申訴人及被申訴人。調查報告及申訴成立與否之決定，應於決定作成日起七日內送上級機關備查。職場霸凌行…
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第39條 各機關為防治職場霸凌，應於不牴觸本辦法之範圍內，訂定職場霸凌之調查處理程序及其他相關事項之規定，並公開揭示之。
- 考試公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第47條 各機關不得因公務人員提出安全及衛生防護措施事項之建議或職場霸凌申訴，而予不利對待或不合理處置。公務人員違反前項規定者，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法予以懲戒或懲處，或依其他法律規定處理。
- 考試公務人員考績法 第12條 …不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。十二、違反有關…
- 考試公務人員激勵辦法 第13條 …五條第一項或第四項規定之情形，經依該條例受處罰。四、對他人為職場霸凌，致其身心健康遭受危害，經依法調查尚未結案或經有關機關查證屬實。五、其他違法、不當行為，致損害政府或公務人員聲譽，情節重大。公務人員於當年度公務人員傑出…
- 考試公務人員保障暨培訓委員會處務規程 第9條 …安全衛生防護相關規定之裁罰。五、各機關首長及一級單位主管涉及職場霸凌之調查結果列管及裁罰。六、公務人員執行職務災害預防、各機關職場霸凌防治與處理之宣導及輔導。七、各機關執行公務人員安全衛生防護相關措施年度報告之統計分析。…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第2條 勞工遭受事業單位最高負責人職場霸凌時，得向直轄市或縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）提起申訴。前項所稱最高負責人，指下列之人：一、機關（構）首長、學校校長、行政法人董（理）事長、公營事業機構董事長、理事主席或與該等…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第3條 …二）持有百分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或職場霸凌事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第5條 地方主管機關接獲非屬第二條第一項所定職場霸凌事件之申訴，應通知申訴人之雇主，依本法第二十二條之二第一項規定，採取立即有效之適當措施，並通知當地勞動檢查機構。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第9條 職場霸凌事件之申訴有下列情形之一者，地方主管機關應不予受理：一、非屬第二條所定最高負責人。二、無具體之內容。三、申訴人未具真實姓名或足以辨別其身分之資訊。四、申訴逾本法第二十二條之三第二項規定期限。五、申訴書未於第七條第…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第13條 地方主管機關及調查人員於調查職場霸凌事件時，應依下列方式辦理：一、訪談當事人、可能知悉事件之相關人員時，以錄音或錄影輔助，並作成紀錄；受訪談者，不得自行錄音或錄影。二、以書面方式通知當事人、可能知悉事件之相關人員，並記載…