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行政國防部科技工業機構委託民間經營管理辦法第9條 …開說明會。三、委託經營執行計畫書之擬訂，及陳報核定機關。四、大量解僱勞工時，解僱計畫書之擬訂、陳報核定機關核定、通知、公告及協商。五、民間機構執行委託經營成效之監督考核。六、委託經營契約所定權利義務之行使及履行。七、辦理…
行政勞動部處務規程第7條 …基金之設立、管理、支用及推動；勞工訴訟扶助之規劃及推動。八、大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。九、勞動教育政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。十、其他有關勞動關係事項。
行政大量解僱勞工保護法第1條為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
行政大量解僱勞工保護法第2條本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二、同一事業單位之同一廠場僱…
行政大量解僱勞工保護法第3條 …在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。
行政大量解僱勞工保護法第4條事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：一、事業單位內涉及大…
行政大量解僱勞工保護法第9條事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用經其大量解僱之勞工。前項規定，於事業單位歇業後，有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。前項主要股東係指…
行政大量解僱勞工保護法第12條事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國：一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體…
行政大量解僱勞工保護法第13條事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管機關發現事業單位違反第一…
行政大量解僱勞工保護法第14條中央主管機關應編列專款預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用。其補助對象、標準、申請程序等應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
行政大量解僱勞工保護法第15條 …握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置評估委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據。前項評估委員會之組織及應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
行政大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織辦法第1條本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十五條第二項規定訂定之。
行政大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織辦法第4條委員會之任務如下：一、蒐集大量解僱勞工之事業單位相關資訊。二、分析事業單位大量解僱勞工之原因。三、評估及分析預警通報相關資訊。四、研議相關勞動或就業政策之建議。
行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法第1條本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十二條第三項規定訂定之。
行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法第3條事業單位於大量解僱勞工而積欠勞工退休金、資遣費或工資達本法第十二條第一項所定之標準，經主管機關限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關應報請中央主管機關處理。主管機關限期給付之期間，最長不得超過三十日。
行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法第1條本辦法依大量解僱勞工保護法(以下簡稱本法)第十四條規定訂定之。
行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第44條因大量解僱爭議提起訴訟者，依大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法辦理，不適用本辦法。
行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法第1條本辦法依大量解僱勞工保護法(以下簡稱本法)第九條第四項規定訂定之。
行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法第2條事業單位大量解僱勞工後，於優先僱用工作性質相近且經其大量解僱之同一勞工連續滿三個月者，得申請僱用獎勵金。前項優先僱用之認定，以事業單位再僱用經其大量解僱勞工在原大量解僱人數範圍內認定之。第一項連續僱用滿三個月之計算，以勞…
行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法第4條事業單位應於開始僱用原經其大量解僱勞工之日起三十日內，檢具受僱勞工投保勞工保險之加保單影本，報請當地公立就業服務機構備查。事業單位依前項規定報備後，應於連續僱用同一勞工滿三個月之日起三十日內，檢附下列文件向當地公立就業服…
行政銀行法第62-4條 …會申報。銀行依前條第一項第三款規定讓與營業及資產負債時，免依大量解僱勞工保護法第五條第二項規定辦理。銀行或其他金融機構依前條第一項第四款規定與受接管銀行合併時，除適用第一項第四款規定外，並適用下列規定：一、股份有限公司經…
司法勞動事件審理細則第3條 …事件，及關於同法第五十九條第一項聲請強制執行之裁定事件。三、大量解僱勞工保護法之協議核定事件。四、其他法律規定或經司法院指定由勞動法庭辦理之事件。
行政教保服務人員條例第22條 …保險法、勞工退休金條例、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法及其他相關法規辦理。私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍…