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第 95 / 106 頁- 行政人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第15條 …無中央目的事業主管機關依本法第二十一條規定所為之限制，並告知當事人其個人資料所欲國際傳輸之區域。前項個人資料國際傳輸，人力供應業者應對資料接收方為下列事項之監督：一、預定處理或利用個人資料之範圍、類別、特定目的、期間、地…
- 行政人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第16條 當事人就其個人資料行使本法第三條所定之權利者，人力供應業者應建立下列作業程序：一、確認當事人為個人資料之本人。二、提供當事人行使權利之方式，並依本法第十三條所定處理期限辦理。三、確認有無本法第十條及第十一條得拒絕當事人行…
- 行政人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第24條 …故發生所採取之行為。二、受託者執行委託人要求之事項。三、提供當事人行使之權利。四、個人資料之維護及修正。五、所屬人員權限之異動。六、所屬人員違反權限之行為。七、備份及還原之測試。八、個人資料之交付及傳輸。九、個人資料之刪…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第76條 …其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。第一項之調查，必要時得通知當事人或相關人員參與。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第13條 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問。性騷擾事件之調查過程，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人格法益。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第14條 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由申訴人、被申訴人或受邀協助調查之人閱覽或告以要旨。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第15條 參與處理性騷擾事件之人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。依前項規定負有保密義務者洩密時，依刑法、性騷擾防治法及其他相關法規處罰。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第11條 …二、調查歷程，包括日期及對象。三、申訴人與被申訴人（以下併稱當事人）及相關人員陳述之重點。四、事實認定及理由，包括相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。五、處理建議。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第12條 …配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為該事件之當事人。二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係。三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。四、於該事件，曾為證人、鑑定人。調…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第13條 …關及調查人員於調查職場霸凌事件時，應依下列方式辦理：一、訪談當事人、可能知悉事件之相關人員時，以錄音或錄影輔助，並作成紀錄；受訪談者，不得自行錄音或錄影。二、以書面方式通知當事人、可能知悉事件之相關人員，並記載調查目的、…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第14條 當事人及受邀協助調查之個人或單位，應配合依前條第一項第二款通知之時間、處所接受調查，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。當事人無正當理由拒絕配合前項調查，經地方主管機關通知限期配合調查，屆期仍未配合者，得不待其…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第16條 …凌申訴成立與否之決定，並將決定結果以書面載明事實及理由，通知當事人及其所屬單位。經認定職場霸凌行為成立者，應依法裁處。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第9條 …議。七、召開申復審議會議。八、通知申訴人、被申訴人（以下併稱當事人）、申復人與申復事件相對人之申訴決定及申復決定。九、其他依本準則規定應辦理之事項。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第12條 …申訴後，應秉持客觀、公正、公平之原則進行調查，調查過程應保護當事人、協助申訴之人及受邀協助調查者之個人隱私。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第13條 …：一、應本於客觀、公正與公平之立場，安排適當之協調人員，促進當事人溝通及理解，以尋求可接受之解決方案。二、前款協調人員應經當事人同意。三、協調程序之進行，應尊重當事人意願，有任一方無意願時或自協調之日起逾一個月，協調仍未…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第15條 參與申訴事件調查、處理或申復程序之人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。前項人員應自行迴避而不迴避，雖未經當事人申請迴避者，仍應由雇主命其迴避。第一項…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第16條 雇主於進行調查時，應給予當事人陳述意見及答辯機會，並依下列規定辦理：一、以書面方式通知當事人，並記載調查目的、時間、地點及不到場所生之影響。二、訪談當事人及相關人員時，以錄音或錄影輔助，並作成紀錄；受訪談者，不得自行錄音…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第17條 …後翌日起二個月內完成調查報告；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。但調查過程之協調期間，不予計入。前項調查報告，應送申訴處理單位審議，其內容應包括下列事項：一、申訴事件之案由，包括申訴人之申訴要旨。二、調查訪談過程，包…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第18條 …否決定之日起十個工作日內，將該決定以書面載明事實及理由，通知當事人，並提供申復救濟之方法及期限。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第21條 …自接獲申訴翌日起三個月內作成決定，必要時得延長一個月，並通知當事人；就本章有關應設有申訴處理單位及組成調查小組等相關規定，得參照辦理。僱用勞工人數三十人以上未達一百人之雇主，其職場霸凌申訴處理期限，應自接獲申訴翌日起四個…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第22條 當事人不服第十八條第三項決定，得於收到書面通知翌日起三十日內，以書面具明理由，向雇主提出申復；同一事件以一次為限。雇主於接獲前項申復後，應於十個工作日內，由申訴處理單位成員推舉召集人，召開申復審議會議；於會議進行時，應給…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第24條 當事人對於雇主所為職場霸凌事件之調查結果不服，向主管機關或勞動檢查機構申訴，經認定違反本準則規定，且調查程序有第二十二條第四項所定重大瑕疵情形之一者，得要求雇主重新調查，其不得拒絕。雇主依前項規定重新調查，其調查成員組成…
- 行政國家中醫研究院設置條例 第17條 …董事、監事職位之行為。前項各款情形，監督機關於解聘前，應給予當事人陳述意見及申辯之機會。本院董事、監事之遴聘、解聘、補聘之方式及其他相關事項之辦法，由監督機關定之。
- 行政國家醫療科技評估中心設置條例 第16條 …董事、監事職位之行為。前項各款情形，監督機關於解聘前，應給予當事人陳述意見及申辯之機會。本中心董事、監事之遴聘、解聘、補聘之方式及其他相關事項之辦法，由監督機關定之。
- 行政全民健康保險資料特定目的外利用管理辦法 第3條 …：一、以演算法或其他方法，處理或加工健保資料，將足以直接識別當事人之資訊予以假名化，使其非透過其他資訊對照，不能識別當事人身分。二、實現識別所需其他資訊，應與前款假名化資料分別存放，且應採取適當之隔離及安全管控措施，並配…
- 行政全民健康保險資料特定目的外利用管理辦法 第19條 當事人得依本條例第十七條第一項、第二項規定，向保險人以書面或線上申請停止其健保資料之特定目的外利用。前項申請停止特定目的外利用，應填具申請書，並檢附身分證明文件，選擇第二條第一項所定第一級資料或第二級資料之全部或一部為之…
- 行政全民健康保險資料特定目的外利用管理辦法 第20條 當事人申請停止健保資料特定目的外利用或申請恢復特定目的外利用，經保險人同意後，應自註記日或註銷原註記日之翌日起，發生效力。前項註記或註銷原註記之效力，不溯及既往。
- 行政全民健康保險資料管理條例 第3條 …目的：指主管機關及保險人蒐集個人健保資料之法律規定目的。三、當事人：指個人健保資料之本人。四、假名化：指健保資料經處理或加工後，非透過其他資訊對照，不能識別其身分，且該其他資訊應分開存放，並採取技術上或組織上保護措施之程…
- 行政全民健康保險資料管理條例 第4條 …核。三、申請特定目的外利用健保資料爭議之處理。四、健保資料經當事人提出停止特定目的外利用或停止提供特定目的外利用爭議之處理。五、協助主管機關就健保資料之特定目的外利用、管理委託辦理之輔導、評估及監督。六、其他健保資料相關…
- 行政全民健康保險資料管理條例 第16條 …七條公開其持有健保資料之有關事項時，應一併公開下列事項：一、當事人得就其健保資料之全部或一部，請求停止他人為特定目的外之利用。二、前款請求之方式、受理機關及其他相關事項。本條例施行起三十日內，主管機關或保險人應停止受理依…