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第 9 / 17 頁- 行政校園霸凌防制準則 第5條 …制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規定調查及處理；編制內專任教師以外師對生之霸凌事件，學校應準用解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。行為人為現任或曾…
- 行政校園霸凌防制準則 第7條 …具校園霸凌防制意識之委員五人至十一人，任期一年為原則，期滿得續聘；委員之任期，得以學年為單位。前項防制委員會委員，應包括下列人員：一、校長或副校長：擔任主席，負責召集並主持會議，主席因故不能召集或主持會議時，得就委員中指…
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 …十五條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中，或在解聘期間。二、有教師法第十八條第一項、第二十一條、第二十二條第一項或第二項情形，尚在調查、停聘處理程序中，或在停聘期間。三、有教師法第二十七…
- 行政校園霸凌防制準則 第65條 …派）兼之，並指定一人為召集人及擔任會議主席；任期二年，期滿得續聘（派）兼之：一、主管機關代表。二、校長代表。三、未兼行政職務之教師代表。四、家長代表。五、法律、教育或其他具霸凌防制專業素養之學者專家。審議委員會任一性別委…
- 行政特殊教育學生申訴服務辦法 第4條 …不得少於委員總數三分之一。鑑安輔申評會委員任期為二年，期滿得續聘，委員任期內因故出缺時，補聘委員之任期至原任期屆滿之日止。但代表組織或團體出任者，應隨本職進退。
- 行政特殊教育學生申訴服務辦法 第7條 …委員人數不得少於委員總數三分之一。申評會委員任期二年，期滿得續聘；委員任期內因故出缺時，補聘委員之任期至原任期屆滿之日止。但代表組織或團體出任者，應隨本職進退。特殊教育學校學生獎懲委員會委員，不得兼任同校申評會委員。
- 行政高級中等以下學校特殊教育推行委員會設置辦法 第4條 …一性別委員人數不得少於委員總數三分之一。委員任期一年，期滿得續聘（派）兼之。委員於任期中因故出缺、無法執行職務或有不適當之行為者，由校長依前二項規定遴聘（派）適當人員補足其任期。本會置執行秘書一人，由校長指派具特殊教育專…
- 行政公立國民小學及國民中學合併或停辦準則 第11條 …滿者，應提前終止契約，並給予相當之補償；契約期限屆滿者，不予續聘。原學校適用勞動基準法之勞工，應由原學校依法預告終止勞動契約，並依適用之法律規定，給付資遣費或退休金。原學校現有依工友管理要點（原事務管理規則）進用之工友（…
- 行政教育部特殊教育諮詢會設置辦法 第3條 …員人數，不得少於委員總數三分之一。本會委員任期為二年，期滿得續聘（派）兼之。但代表機關出任者，應隨本職同進退。委員於任期中因故出缺或有不適當之行為者，由本部解聘；其缺額，由本部依第一項及第二項規定，遴選適當委員補足其任期…
- 行政國民教育法 第18條 …，經主管機關審查認定具有教師法、教育人員任用條例所定解聘或不續聘之情事者，不得回任。公立學校現職校長未獲遴聘，未具教師資格無法回任或具有教師資格不願回任教師者，各該主管機關或公立師資培育之大學得依下列方式辦理：一、符合退…
- 行政高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第6條 …資格者擔任之。前項人員經年度績效考核為乙等以上者，得留原薪點續聘一年；其續聘期滿次年度，應重新辦理公開甄選作業。依前二項規定聘用之專業輔導人員，經向學校主管機關申請或由學校主管機關統籌，於同一學校主管機關及所轄公立學校內…
- 行政高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第20條 …外，各等分數及獎懲規定如下：一、甲等：八十分以上，晉薪點一階續聘。二、乙等：七十分以上，未滿八十分，留原薪點續聘。三、丙等：未滿七十分，不續聘。專業輔導人員之年終工作獎金，比照當年度軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定…
- 行政教育部幼兒教保服務諮詢會設置辦法 第4條 本會委員任期二年，期滿得予續聘。但代表機關或團體出任者，應隨其本職進退。委員於任期中因故出缺，或有不適當之行為經本部解聘者；其缺額，由本部依前條規定，遴選委員補足其任期。
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第3條 各級學校為辦理專任運動教練之遴聘、成績考核、解聘、不續聘、停聘及資遣，應設教練評審委員會（以下簡稱審委會），由委員五人至七人組成，其成員應包括學校行政人員代表、體育專業人員代表、家長（會）代表及社會公正人士；任一性別委員…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第6條 專任運動教練之聘任，分初聘及續聘，其聘期均為一年，於學年度中初聘者，以實際到職日為起聘日，聘期至當學年度七月三十一日止；聘任程序，應本公平、公正、公開之原則辦理。依各級學校專任運動教練績效評量組織及審議準則規定實施績效評…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第15條 …任後，有下列各款情形之一者，應經審委會審議通過，予以解聘或不續聘：一、培訓不力或不能勝任工作有具體事實，且未能於期限內改善。二、違反聘約情節重大。三、連續三學年度年終成績考核未達七十分。四、最近三學年度之績效評量經評委會…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第23條 …款、第二款或第十七條第一項規定情形者，其調查、輔導、解聘、不續聘及停聘處理程序，準用高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法第二條至第十二條、第十三條第一項第二款、第三項、第十四條至第二十條、第二十一條第一項至第三項…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第30條 …例第三十一條第一項各款規定情事之一，經依法定程序予以解聘或不續聘者，不再辦理年終成績考核或另予成績考核。專任運動教練於考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核：一、轉任其他學校年資未中斷，經前任職學校提供任職情…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第32條 …形之一，記大過：（一）行為違反法令，情節重大，而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。（二）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。（三）故意曲解法令，致選手權益遭受重大損害。（四）因重大過失貽誤職責，導致不良後果。（五）體…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第37條 …核成績未達七十分者，依第十五條第一項第三款規定，予以解聘或不續聘。另予成績考核，列前項第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎金；列前項第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎金。前二項所稱薪給總額，指次學年度第一個月之本薪（年…
- 行政各級學校專任運動教練績效評量組織及審議準則 第5條 …別委員人數應占委員總數三分之一以上。前項委員任期三年，期滿得續聘之；委員於聘任期間出缺時，應予補聘，其任期至原任期屆滿日為止。
- 行政高級中等學校學生申訴評議委員會組織及運作辦法 第61條 …十五條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中。二、有教師法第十八條第一項、第二十一條、第二十二條第一項或第二項情形，尚在調查、停聘處理程序中或停聘期間。三、有教師法第二十七條第一項第二款或第…
- 行政高級中等以下實驗教育學校及機構聘僱外國人辦法 第5條 …審查通過後，發給聘僱許可。前項許可期間最長為三年；期滿後有繼續聘僱之需要者，學校、機構應於期間屆滿日前六十日期間內，檢具申請書一式二份、原聘僱許可文件影本、續聘聘僱契約書影本，依前條規定程序申請許可。學校、機構聘僱外國人…
- 行政高級中等以下實驗教育學校及機構聘僱外國人辦法 第12條 適用教師法規定之受聘僱外國人，有教師法所定解聘、不續聘、停聘或資遣情事之一者，學校應依該法之規定，予以解聘、不續聘、停聘或資遣。
- 行政高級中等以下實驗教育學校及機構聘僱外國人辦法 第16條 …協助其辦理手續並使其出國。但期限屆滿後，有其他學校、機構願接續聘僱該外國人，並於期限屆滿前，由接續聘僱之學校、機構檢附原學校、機構同意屆期離職之證明文件，依本辦法取得許可者，不在此限。受聘僱外國人有下列情事之一，經中央主…
- 行政高級中等以下實驗教育學校及機構聘僱外國人辦法 第17條 …施行前，已依有關法令申請核准聘僱之受聘僱外國人，得依原規定繼續聘僱至聘期屆滿。
- 行政救生員資格檢定辦法 第23條 …員人數不得少於委員總數三分之一。審議小組委員任期四年，期滿得續聘（派）兼之。但代表機關出任者，應隨本職進退。審議小組會議，由召集人擔任主席；召集人因故未能出席時，應指定委員一人代理之。委員應親自出席審議小組會議。但以機關…
- 行政國民小學及國民中學教科圖書審定辦法 第7條 …數，均不得少於委員總人數之三分之一。委員任期為二年，期滿得予續聘（派），並不得兼任第三條第二項申請人之教科用書編著者、總訂正、顧問或其他相關職務。委員出缺時，得予補聘（派），其任期至原委員任期屆滿之日為止。審定會視需要召…
- 行政無動力飛行運動專業人員資格檢定辦法 第24條 …員人數不得少於委員總數三分之一。審議小組委員任期四年，期滿得續聘（派）兼之。但代表機關出任者，應隨本職進退。審議小組會議，由召集人擔任主席；召集人因故未能出席時，應指定委員一人代理之。委員應親自出席審議小組會議。但以機關…
- 行政高級中等教育法 第15條 …務，其具有教師資格願回任教師者，除有教師法所定解聘、停聘或不續聘情事者外，由各該主管機關逕行分發學校任教，免受教師評審委員會審議。前項校長未具教師資格無法回任或具有教師資格不願回任教師者，各該主管機關得依下列方式辦理：一…