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第 8 / 21 頁- 行政性別平等教育法 第26條 …件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將行為人移送其他權責機關，予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。學校、主管機關或其他權責機關為校園性別事件之懲處時…
- 行政性別平等教育法 第28條 學校或主管機關應建立校園性別事件之檔案資料。行為人如為學生者，轉至其他學校就讀時，主管機關及原就讀之學校認為有追蹤輔導之必要者，應於知悉後一個月內，通報行為人次一就讀之學校。行為人為學生以外者，轉至其他學校服務時，主管機…
- 行政性別平等教育法 第31條 校園性別事件之被害人、其法定代理人或實際照顧者得以書面向行為人所屬學校申請調查。但行為人現為或曾為學校之校長時，應向學校主管機關申請調查。任何人知悉前項之事件時，得依其規定程序向學校或主管機關檢舉之。學校及主管機關不得因…
- 行政性別平等教育法 第33條 …成立調查小組調查之；必要時，調查小組成員得一部或全部外聘，但行為人為校長、教師、職員或工友者，應成立調查小組，且其成員應全部外聘。本法於中華民國一百零七年十二月三十日修正生效前，調查小組成員全部外聘者，其組成及完成之調查…
- 行政性別平等教育法 第34條 …教育委員會為調查處理時，應衡酌雙方當事人之權力差距。調查發現行為人於不同學校有發生疑似校園性別事件之虞，應就行為人發生疑似行為之時間、樣態等，通知其現職及曾服務之學校配合進行事件普查，被通知學校不得拒絕。調查發現同一行為…
- 行政性別平等教育法 第36條 …二次為限，每次不得逾一個月，並應通知申請人、被害人、檢舉人及行為人。性別平等教育委員會調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書面向其所屬學校或主管機關提出報告。學校或主管機關應於接獲前項調查報告後二個月內，自行或移送相關…
- 行政性別平等教育法 第37條 申請人、被害人及行為人對於前條第三項處理之結果有不服者，得於收到書面通知次日起三十日內，以書面具明理由向學校或主管機關申復。但行為人為校長、教師、職員或工友者，申請人或被害人得逕向主管機關申復。前項申復以一次為限。學校或…
- 行政性別平等教育法 第39條 申請人、被害人或行為人對學校或主管機關之申復結果不服，得於接獲書面通知之次日起三十日內，依下列規定提起救濟。但法律別有規定者，從其規定：一、學校校長、教師：依教師法或相關法規之規定。二、公立學校依公務人員任用法任用之職員…
- 行政性別平等教育法 第42條 校園性別事件之行為人為學校校長、教師、職員或工友，學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。依前二項規定負損害賠償責任…
- 行政性別平等教育法 第43條 …或第二十一條第二項規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。行為人違反第二十六條第六項不配合執行第二項序文、第二款、第三款之處置，或第三十三條第五項不配合調查，而無正當理由者，由學校報請主管機關處新臺幣一萬元以上五萬元以…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第5條 …照顧者，知悉教師疑似涉及第二條第四款或第五款規定情形時，得向行為人行為時所屬之學校（以下簡稱調查學校）檢舉。前項以外人員，知悉教師疑似涉及第二條第四款或第五款規定情形者，得向行為人行為時所屬之學校檢舉。檢舉應填具檢舉書，…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第6條 …條規定通報外，應於三個工作日內將事件移送調查學校處理，並通知行為人及被害人（以下併稱當事人）；被害人為未成年學生時，應並通知其法定代理人或實際照顧者。調查學校依國民教育法、高級中等教育法、私立學校法或其他教育法令規定合併…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第7條 …通報，除有調查必要、基於公共利益考量或法規另有規定者外，對於行為人、被害人、檢舉人、證人及協助調查人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予保密。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9-1條 學校接獲檢舉後，經前條第一項校長召開之會議認定行為人涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下簡稱考核辦法）所定教師懲處之情形者，應適用或準用該辦法之規定辦理，不適用前條各項有關受理與否之規定。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9-2條 …依前三條規定處理。主管機關依前項規定通知學校處理時，檢舉人、行為人、被害人姓名或其他足以識別其身分之資訊、具體行為及具體事證，均應提供學校參考，不予去識別化；學校處理時，參與處理之所有人員應依第五條第六項規定予以保密。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第11條 …評量或其他相關規定之限制。二、尊重被害人之意願，減低被害人、行為人雙方互動之機會；必要時，得對被害人施予抽離或個別教學、輔導，並得暫時將被害人安置於其他班級或協助被害人依法定程序轉班；被害人有轉學需要者，主管機關應予協助…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第13條 校事會議認行為人涉及第二條第四款或第五款規定情形者，由校事會議依本辦法規定組成調查小組進行調查。校事會議認行為人未涉及第二條第四款或第五款規定情形，而有涉及考核辦法所定教師懲處之情形者，學校應適用或準用該辦法之規定辦理。…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …訪談者不得自行錄音或錄影：（一）當事人。（二）檢舉人。（三）行為人以外之學校相關人員。（四）可能知悉事件之其他相關人員。二、當事人、檢舉人及學校相關人員應配合調查小組之調查，並提供相關文件、資料或陳述意見；教師為合聘教師…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第20條 …小組之調查處理，不受該事件司法程序是否進行及審理結果之影響。行為人疑似涉及本法第十四條、第十五條或第十八條之調查程序，不因行為人喪失原身分而中止。學校或相關機關就記載有當事人、檢舉人及協助調查人姓名之原始文書，應予封存，…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第24條 …認定事實及作成決議。二、必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、行為人以外之教職員、家長代表、學者專家或有關機關（構）指派之人員，以書面或出席方式說明、陳述意見。前項審議之決議，應經委員二分之一以上出席及出席委員過半數之審議…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第30條 學校依法同意行為人辭職、退休或資遣者，輔導小組應終止輔導程序。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第43條 行為人於教評會陳述意見時，學校至遲應於七日前，主動提供調查報告及輔導報告。學校依第二十五條第一項第五款規定移送考核會或依法組成之相關委員會審議時，行為人於該會議陳述意見前，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第45條 學校作成解聘以外之終局處理時，得考量行為人身心狀況及違法情節輕重，附帶安排行為人接受心理輔導，或另協助行為人接受學校或主管機關開設之三小時以上十二小時以下之輔導管教、情緒管理或其他適當課程。前項規定協助安排之事項，學校或…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第46條 學校於調查處理階段或作成終局處理後，得提供行為人前條第一項以外之其他符合教育或輔導目的之支持性或協助性措施。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第47條 …後，免報主管機關核准者，應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人，並載明行為人不服之救濟方法、期間及其受理機關。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …終局實體處理之日起，學校應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被害人，並一併提供調查報告。但本法第十六條第一項第一款事件，僅須對行為人提供調查報告。學校應告知行為人不服前項終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第49條 行為人不服學校或主管機關於行政程序中所為之決定或處置者，僅得於對學校或主管機關之終局實體處理不服，而依法提起行政爭訟時，一併聲明之。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第58條 行為人同時包括高級中等以下學校教職員工及學生之校園霸凌事件，學校應併案準用本辦法之規定調查，調查報告完成後，對學生應依校園霸凌防制準則相關規定處理。
- 行政校園霸凌防制準則 第4條 …、調和：指處理小組基於中立、公正之立場，就生對生霸凌事件，於行為人及被行為人（以下併稱當事人）、其法定代理人或實際照顧者（以下簡稱雙方）均同意之前提下，提供支持及引導，促進雙方對話與相互理解，化解衝突，並研商解決方案，修…
- 行政校園霸凌防制準則 第5條 …凌事件，學校應準用解聘辦法之規定調查，並依相關規定分別處理。行為人為現任或曾任國民小學或國民中學校長時，主管機關應依或準用國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法（以下簡稱不適任調查辦法）之規定進行調查；行為人為高級…