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第 77 / 200 頁- 行政觀光旅館業個人資料檔案安全維護計畫辦法 第16條 觀光旅館業得採取下列人員管理措施：一、依據作業之需要，適度設定所屬人員不同之權限並控管其接觸個人資料之情形。二、檢視各相關業務流程涉及蒐集、處理及利用個人資料之負責人員。三、與所屬人員約定保密義務。
- 行政觀光旅館業個人資料檔案安全維護計畫辦法 第17條 …施：一、依據作業內容之不同，實施適宜之進出管制方式。二、所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物。三、針對不同媒介物存在之環境，審酌建置適度之保護設備或技術。於委託他人執行上開行為時，準用第十條規定。
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第3條 …畫內容，應包括下列項目，下列項目必要時得予整併：一、配置管理人員及相當資源。二、界定個人資料之範圍並定期清查。三、個人資料之風險評估及管理機制。四、事故之預防、通報及應變機制。五、個人資料蒐集、處理、利用之內部管理程序。…
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第7條 …事人表示拒絕行銷後，應立即停止利用其個人資料行銷，並週知所屬人員。
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第12條 …利用個人資料之依據、特定目的及其他相關保護事項，公告使其所屬人員均明確瞭解。三、定期對所屬人員施以基礎認知宣導或專業教育訓練，使其明瞭個人資料保護相關法令之規定、所屬人員之責任範圍及各種個人資料保護事項之方法或管理措施。
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第13條 觀光遊樂業應採取下列人員管理措施：一、依據蒐集、處理及利用個人資料個別作業之需要，適度設定所屬人員不同之權限並控管其接觸個人資料。二、檢視各相關業務流程涉及蒐集、處理及利用個人資料之負責人員。三、要求所屬人員負有保密義務…
- 行政觀光遊樂業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第15條 …施：一、依據作業內容之不同，實施適宜之進出管制方式。二、所屬人員應妥善保管個人資料之媒介物。三、針對不同媒介物存在之環境，適度建置空調、消防、防鼠除蟲等保護設備或技術。
- 行政勞動部組織法 第8條 本法施行前，原勞保監理會具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補…
- 行政勞動部勞工保險局組織法 第6條 本法施行前，本局具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，…
- 行政勞動部勞動力發展署中彰投分署辦事細則 第2條 分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署辦事細則 第2條 分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署技能檢定中心辦事細則 第2條 主任綜理本中心業務，並指揮、監督所屬人員；副主任襄助主任處理本中心業務。
- 行政勞動部勞動力發展署技能檢定中心辦事細則 第6條 場地評鑑及監評培訓管理科掌理下列事項：一、技能檢定監評人員培訓與管理之研擬及年度培訓、研討年度計畫擬定及執行。二、技能檢定術科監評人員之甄審、考核與證書之核換發及管理。三、技能檢定術科場地與機具設備自評表之訂定與年度評鑑…
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第2條 分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第2條 分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第2條 署長綜理署務，並指揮、監督所屬機關及人員；副署長襄助署長處理署務。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第8條 …業重建服務之規劃、推動及督導。八、身心障礙者職業重建服務專業人員制度之規劃、推動及督導。九、原住民族就業促進之規劃、推動及督導。十、其他有關身心障礙者及特定對象就業促進事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第10條 …七、私立就業服務機構之仲介外國勞動力之許可、管理、評鑑與專業人員證書之核發及違法查處。八、外國人力仲介公司之認可及違法查處。九、雇主聘僱外國人工作相關業務之督導、管理、違法案件查處及檢舉獎勵金之核發。十、其他有關跨國勞動…
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第2條 分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第2條 所長綜理所務，並指揮、監督所屬人員；副所長襄助所長處理所務。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第14條 …示館掌理事項如下：一、施政計畫、科技發展計畫之管理考核。二、人員出國、研習及考察管理。三、研發成果之展示、行銷傳播及維運。四、職業安全衛生人員教育及訓練之研究。五、科技研發與成果之運用及技術移轉。六、安全衛生產業輔導機制…
- 行政勞動部勞動基金運用局組織法 第5條 …各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。因業務需要，得依聘用人員聘用條例之規定，聘用財金相關專業人員，並不得超過三十人。原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之五十一人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
- 行政勞動部勞動基金運用局組織法 第6條 本法施行前，原勞保局隨業務移撥具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其…
- 行政勞動部職業安全衛生署組織法 第6條 本法施行前，原勞保局隨業務移撥具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其…
- 行政大量解僱勞工保護法 第4條 …規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。二、事業單位…
- 行政大量解僱勞工保護法 第8條 主管機關於協商委員會成立後，應指派就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。雇主不得拒絕前項就業服務人員進駐，並應排定時間供勞工接受就業服務人員個別協助。
- 行政大量解僱勞工保護法 第11條 …僱用勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達二個月；僱用勞工人數逾二百人者，積欠勞工工資達一個月。二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全…
- 行政大量解僱勞工保護法 第17條 …條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。
- 行政大量解僱勞工保護法 第18條 …門之勞工推選勞方代表。三、違反第八條第二項規定，拒絕就業服務人員進駐。四、違反第十條第二項規定，在協商期間任意將經預告解僱勞工調職或解僱。
- 行政工會法施行細則 第12條 本法第十四條所定代表雇主行使管理權之主管人員，不得為企業工會之發起人。