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第 69 / 85 頁- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第40條 第二類外國人之聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，雇主無繼續聘僱該外國人之必要者，於該期限內應備申請書及其他經中央主管機關規定之文件，為該外國人向中央主管機關申請期滿轉換。原雇主申請期滿轉換時，該外國人已與新雇主合…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第41條 …形、重大工程之工作，其聘僱許可有效期限屆滿日前六十日期間內，雇主如有繼續聘僱該等外國人之必要者，於該期限內應備展延聘僱許可申請書及其他經中央主管機關規定之文件，向中央主管機關申請展延聘僱許可。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第56條 雇主申請聘僱第五類外國人，應備下列文件：一、申請書。二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明、有限合夥登記證明、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第57條 聘僱許可有效期限屆滿日前六十日期間內，雇主如有繼續聘僱該第五類外國人之必要者，於該期限內應備前條第一項第一款、第三款至第七款規定之文件，向中央主管機關申請展延聘僱許可。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第59條 雇主申請聘僱第五類外國人或外國人依本法第五十一條第二項規定逕向中央主管機關申請許可，其有下列情形之一者，中央主管機關應不予聘僱許可或展延聘僱許可：一、提供不實資料。二、不符申請規定，經限期補正，屆期未補正。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第60條 雇主聘僱外國人，從事本法第四十六條第一項第九款之機構看護工作及第十款所定工作達十人以上者，應依下列規定設置生活照顧服務人員：一、聘僱人數達十人以上未滿五十人者，至少設置一人。二、聘僱人數達五十人以上未滿一百人者，至少設置…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第61條 私立就業服務機構接受前條雇主委任辦理外國人之生活照顧服務者，應依下列規定設置生活照顧服務人員：一、外國人人數達十人以上未滿五十人者，至少設置一人。二、外國人人數達五十人以上未滿一百人者，至少設置二人。三、外國人人數達一百…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第62條 雇主委任私立就業服務機構辦理外國人生活照顧服務計畫書所定事項者，應善盡選任監督之責。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第64條 雇主聘僱第六十條之外國人達三十人以上者；其所聘僱外國人中，應依下列規定配置具有雙語能力者：一、聘僱人數達三十人以上未滿一百人者，至少配置一人。二、聘僱人數達一百人以上未滿二百人者，至少配置二人。三、聘僱人數達二百人以上者…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第65條 雇主依本法第四十六條第三項規定與外國人簽訂之定期書面勞動契約，應以中文為之，並應作成該外國人母國文字之譯本。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第66條 雇主依勞動契約給付第二類外國人之工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，並記載下列事項，交予該外國人收存，且自行保存五年：一、實領工資、工資計算項目、工資總額及工資給付方式。二、應負擔之全民健康保險費、勞工保…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第68條 雇主對聘僱之外國人有本法第五十六條規定之情事者，除依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關。雇主對聘僱之第二類外國人，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於該外國人出國前通知當地主管機關…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第69條 雇主應於所聘僱之外國人聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國。聘僱外國人有下列情事之一經令其出國者，雇主應於限令出國期限前，為該外國人辦理手續並使其出國；其經入出國管理機關依法限令其出國者，不得逾該出國期限：一、聘僱…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第70條 雇主因故不能於本辦法規定期限內通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。前項補行通知或申請，就同一通知或申請案別，以一次為限。
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第71條 雇主依本法第五十五條第一項規定繳納就業安定費者，應自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止，按聘僱外國人從事之行業別、人數及本法第五十五條第二項所定就業安定費之數額，計算當季應繳之就業安…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第2條 本辦法所定雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第3條 …。（二）推介從事臨時工作。（三）辦理適性就業輔導。（四）協助雇主改善工作環境及勞動條件。（五）促進職場勞工身心健康、工作與生活平衡。（六）促進職業災害勞工穩定就業。（七）提升工會保障勞工就業權益之能力。（八）促進中高齡者…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第5-1條 …任者，應隨其本職進退。諮詢會議召開時，得邀請有關單位、勞工、雇主或學者專家參加，聽取其意見。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第9條 …，應符合下列規定：一、於辦理僱用安定措施期間內，經被保險人與雇主協商同意實施減班休息期間達三十日以上，並依因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時相關規定辦理。二、實施減班休息前，以現職雇主為投保單位參加就業保險達三個月以上…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第12條 …採無條件進位方式計算至百位數。同一被保險人同時受僱於二個以上雇主，得依規定分別申請薪資補貼。同一被保險人受僱於同一雇主，不得於同一減班休息期間，重複申請薪資補貼。受僱於同一雇主之被保險人於領取第一項薪資補貼期間，不得重複…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第14條 …定之文件。中央主管機關公告辦理僱用安定措施期間內，被保險人與雇主已於公告日前，實施減班休息期間達三十日以上者，應於公告日之次日起九十日內提出申請。雇主得於前二項所定申請期間內，檢附第一項文件及委託書，代減班休息被保險人提…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第15條 雇主與被保險人另為約定，致變更減班休息期間時，申請薪資補貼之雇主或被保險人，應於變更日之次日起七日內，通知工作所在地之公立就業服務機構。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第16條 雇主或被保險人有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給薪資補貼；已發給者，經撤銷或廢止原核定之補貼後，應追還之：一、雇主與被保險人協商縮短減班休息期間，未依前條規定通知工作所在地之公立就業服務機構。二、被保險人於請領…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第17-1條 …六十五歲或屬本法第五條第二項第二款不得參加就業保險人員，經其雇主投保勞工職業災害保險者，得依第九條、第十二條至第十四條規定領取薪資補貼，並依第六條、第十五條、第十六條、第五十三條至第五十五條規定辦理。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第19條 雇主以不定期契約或一年以上之定期契約，僱用前條由公立就業服務機構或受託單位發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第20條 雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工滿三十日之日起九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助，並應檢附下列證明文件：一、僱用獎助申請書。二、僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。三、受僱勞工…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第21條 雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：一、勞雇雙方約定以按月計酬全時工作受僱者，依下列基準核發：（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬三千元。（二）僱用第十八條第三項第四款至…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第26條 …里以上。三、因就業有交通往返之事實。四、連續三十日受僱於同一雇主。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第29條 …點與搬遷後居住處所距離三十公里以內。五、連續三十日受僱於同一雇主。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第32條 …就業地點與租屋處所距離三十公里以內。五、連續三十日受僱於同一雇主。