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第 67 / 164 頁- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第32條 …性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法令組成之相關委員會調查確認後，十日內報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第35條 …款性別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。教師有本法第十四條第一項第九款、第十款或第十一款非性別事件情形之…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第36條 …款性別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認有解聘必要之日起，十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第38條 …一項第三款或第五款非性別事件規定情形之一者，學校應自校事會議調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第41條 教師有本法第十八條第一項情形者，學校應視所涉情形自調查確認後，十日內提教評會，教評會審議通過停聘六個月至三年之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以終局停聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第43條 行為人於教評會陳述意見時，學校至遲應於七日前，主動提供調查報告及輔導報告。學校依第二十五條第一項第五款規定移送考核會或依法組成之相關委員會審議時，行為人於該會議陳述意見前，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第44條 …、性平會或教評會於審議過程，發現目的事業主管機關之裁罰處分有調查程序重大瑕疵者，得報請主管機關確認後，以書面促請目的事業主管機關依行政程序法第一百十七條規定，撤銷或變更原處分。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第46條 學校於調查處理階段或作成終局處理後，得提供行為人前條第一項以外之其他符合教育或輔導目的之支持性或協助性措施。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被害人，並一併提供調查報告。但本法第十六條第一項第一款事件，僅須對行為人提供調查報告。學校應告知行為人不服前項終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。學校應告知被害人不服第一項…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第53條 …。四、全國或地方家長團體代表。五、法律、教育或其他具校園事件調查相關專業素養之學者專家。審議委員會任一性別委員，不得少於委員總數三分之一；代表機關出任者，應隨其本職進退，並得指定代理人出席、發言及參與表決；前項第二款至第…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …、陳情人：一、事件應受理而未受理者，應命學校受理。二、認事件調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，主管機關得命學校繼續調查或另組調查小組進行調查。三、認事件輔導程序有重大瑕疵者，主管機關得命學校繼續…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第55條 依前條第一項第二款、第五款另組調查小組時，委員應全部依主管機關推薦名單，從調查人才庫外聘，並應包括法律專家學者至少一人。調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得予延長，延長期間不得逾一個月。依前條…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第57條 …議小組審查，決定事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、調查小組委員、輔導小組委員或其他相關人員，出席說明或陳述意見。審議小組應有二分之一以上委員出席，始得開會，出席委員過半數之同意，始得決議。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第58條 …學校教職員工及學生之校園霸凌事件，學校應併案準用本辦法之規定調查，調查報告完成後，對學生應依校園霸凌防制準則相關規定處理。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第59條 校事會議、調查小組、輔導小組、審議委員會及審議小組處理本辦法之事件，關於委員之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十三條規定處理。第九條第一項所定校長召開會議成員之迴避，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第60條 主管機關於學校調查處理教師涉及第二條規定情形時，應對學校提供諮詢服務、輔導協助、適法監督或予糾正。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第61條 …運動教練及協同教學人員，涉及解聘、不續聘或終局停聘情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。高級中等以下學校職員、教官、學生事務創新人員、工友、運用於協助教學之志願服務人員、實際執行教學之學校外聘運動教練、教育實習人員及其…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第62條 本辦法中華民國一百十三年四月十九日修正生效前，已進行調查、輔導之事件，應依原規定處理至完成調查、輔導，並製作調查報告、輔導報告後，依本辦法修正後規定繼續處理；其他事件，應自本辦法一百十三年四月十九日修正生效之日起，依本辦…
- 行政校園霸凌防制準則 第5條 各級學校生對生霸凌事件，應依本準則規定審查、調和、調查及處理。專科以上學校師對生霸凌事件，應依第五章規定調查及處理。高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法（以下簡…
- 行政校園霸凌防制準則 第6條 …霸凌防制計畫之實施。五、處理專科以上學校校長對學生霸凌事件之調查及審議事項。前項諮詢委員會，由機關首長或副首長為召集人，其成員應包括具校園霸凌防制意識之校長代表、輔導人員、教師代表、學務人員、家長代表、學生代表、學者專家…
- 行政校園霸凌防制準則 第7條 …、負責校園霸凌防制計畫之研擬及推動。二、校園霸凌事件之調和、調查、審議、輔導及其他相關事項。但高級中等以下學校師對生霸凌事件之調查、處理及審議，由學校校園事件處理會議負責。高級中等以下學校防制委員會，應置具校園霸凌防制意…
- 行政校園霸凌防制準則 第8條 …及宣導活動，向校長及教職員工說明校園霸凌防制理念及事件調和、調查、處理程序，鼓勵校長及教職員工依法檢舉，以利學校即時因應及調和、調查、處理。六、學校應提升學生及家長校園霸凌防制之知能與意識，鼓勵學生及家長檢舉、協助及作為…
- 行政校園霸凌防制準則 第9條 中央主管機關應建立下列二類霸凌事件專業調和及調查人才庫（以下簡稱人才庫）：一、各級學校生對生霸凌事件專業調和及調查人才庫（以下簡稱生對生人才庫）。二、專科以上學校師對生霸凌事件專業調查人才庫（以下簡稱專科以上師對生人才庫…
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 …下列各款情形之一者，不得擔任防制委員會、審查小組、處理小組、調查小組、諮詢委員會或審議委員會委員：一、有教師法第十四條第一項、第十五條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中，或在解聘期間。二…
- 行政校園霸凌防制準則 第17條 …定，向直轄市、縣（市）社政主管機關進行通報。前二項通報，除有調查必要、基於公共利益考量或法規另有規定者外，對於當事人、檢舉人、證人及協助調查人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。
- 行政校園霸凌防制準則 第18條 …理人或實際照顧者，得向行為人於行為發生時所屬之學校（以下簡稱調查學校）檢舉；行為人現任或曾任校長時，應向行為發生時之學校所屬主管機關檢舉。前項以外人員，知悉疑似校園霸凌事件者，得向調查學校或主管機關檢舉。檢舉應填具檢舉書…
- 行政校園霸凌防制準則 第19條 學校接獲檢舉，應初步了解是否為調查學校，並對學生啟動關懷輔導。非調查學校接獲檢舉，知悉疑似校園霸凌事件時，除依第十七條規定通報外，應於三個工作日內將事件移送調查學校處理，並通知當事人；當事人為未成年學生時，應通知其法定代…
- 行政校園霸凌防制準則 第20條 行為人分屬不同學校者，以先接獲檢舉之學校負責調查，相關學校應配合調查，並以列席方式參與防制委員會會議。調查學校處理前項事件過程，行為人已非調查學校或參與調查學校之教職員工與學生時，調查學校應以書面通知行為人現所屬學校配合…
- 行政校園霸凌防制準則 第23條 …法或不當行為，包括疑似霸凌或故意傷害事件後，應先行保全或初步調查與事件有關之證據、資料，以利後續調查進行；並得要求當事人、法定代理人、實際照顧者或第三人提供必要之文書、資料、物品，或作必要之說明。
- 行政校園霸凌防制準則 第25條 …事件有下列情形之一，經審查小組委員全體一致同意應不予受理者，調查學校應不予受理：一、非屬本準則所規定之事件。二、無具體之內容。三、檢舉人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。但檢舉內容包括行為人及具體行為者，不在此限。四、…