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第 6 / 12 頁- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第29條 …日者，以一日計。但依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其事假接續核給。聘用或約僱人員應先請畢依規定核給之休假及補休後，始得依第一項第一款後段規定，請超過規定日數之事假，其給假應由…
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第31-1條 …，其休假接續核給。依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其休假接續核給。聘用或約僱人員因停職後復職及因解聘（僱）後再任屬年資未銜接之情形者，其休假之核給依前條第二項規定。第一項前段…
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第43條 …六個月者，予以辦理另予考核。聘（僱）用人員任職未滿六個月者或留職停薪人員，不予辦理年終考核。年度內一次記二大過者，即予解聘（僱），並不予辦理年終考核。
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第58條 聘用或約僱人員留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，應停止提撥公提及自提儲金。聘用或約僱人員復職時，應開始提撥公提及自提儲金。
- 行政交通事業人員考成條例 第3條 …年終考成。另予考成，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者，得隨時辦理之。交通事業人員於考成年度內，任職已達六個月，轉任非交通事業機關（構）者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關（構）併計辦理考績、考成或考核者…
- 行政船員法施行細則 第10條 …回僱傭地期間。四、船員於僱傭契約期滿之有給休假期間。五、船員留職停薪期間。本法第四十九條所稱服務期間，指船長在船服務期間。
- 行政勞動部勞工保險局處務規程 第8條 …墊償及追償。五、產檢假薪資補助、陪產檢及陪產假薪資補助、育嬰留職停薪薪資補助之審核。六、勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險、積欠工資墊償基金與產檢假薪資補助、陪產檢及陪產假薪資補助、育嬰留職停薪薪資補助經費收支及帳務之…
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第22條 雇主應於勞工復職、離職、死亡、留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押之日起七日內，以書面向保險人申報開始或停止提繳年金保險費。因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補繳年金保…
- 行政災區受災勞工保險與勞工職業災害保險及就業保險被保險人保險費支應及傷病給付辦法 第9條 …害保險傷病給付。三、就業保險失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼。
- 行政勞工保險條例施行細則 第10條 …訓之年月日。三、工作類別。四、工作時間及薪資。五、傷病請假致留職停薪期間。第一項之出勤工作紀錄、薪資表、薪資帳冊及前項第四款、第五款規定，於職業工會、漁會、船長公會、海員總工會，不適用之。
- 行政勞工保險條例施行細則 第21條 …款外，並將其姓名、出生年月日、國民身分證統一編號，及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期，以書面通知保險人；被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，亦同。本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外…
- 行政勞工保險條例施行細則 第35條 應徵召服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押之被保險人繼續參加勞工保險期間，其保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔外，由本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第2條 受僱者申請育嬰留職停薪，應向雇主提出。前項提出方式，受僱者及雇主應事先約定以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之，並應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。四、留…
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第3條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第4條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第5條 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第6條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第7條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第8條 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
- 行政性別平等工作法施行細則 第8條 受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
- 行政就業保險法 第10條 …業給付。二、提早就業獎助津貼。三、職業訓練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央主管機關定之…
- 行政就業保險法 第11條 …求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一…
- 行政就業保險法 第19-2條 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。依家事事…
- 行政勞動基準法施行細則 第2條 …作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停薪者。
- 行政勞工保險條例 第9條 …兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
- 行政性別平等工作法 第3條 …貼及其他任何名義之經常性給與。九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
- 行政性別平等工作法 第11條 …或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
- 行政性別平等工作法 第16條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原…
- 行政性別平等工作法 第17條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減…
- 行政勞工請假規則 第5條 …條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。