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第 58 / 161 頁- 行政外國學生來臺就學辦法 第20-1條 外國學生因該國發生戰亂、重大災害或重大傳染疾病疫情等情事，致該地區之學校無法正常運作，得經我駐外機構、或其本國駐華使領館或授權機構檢齊相關評估資料，經本部會同外交部、內政部移民署等相關機關認定後，其入學高級中等學校、專科…
- 行政高級中等以下學校及幼兒園特殊教育評鑑辦法 第10條 …明文件，向各該主管機關或受託評鑑機構提出申復：一、評鑑程序有重大違反相關評鑑實施計畫內容之情事，致生不利於受評鑑學校或幼兒園。二、報告初稿所依據之數據、資料或其他內容，與受評鑑學校或幼兒園接受評鑑時之實際狀況明顯不符，致…
- 行政大陸地區臺商學校設立及輔導辦法 第36條 大陸地區臺商學校辦學目的有窒礙難行或遭遇重大困難不能繼續辦理時，得經董事會之決議，報請本部核定後停辦之。學校停辦前，應優先維護學生及教師之權益；其在校學生，應由學校發給轉學證明書，協助轉學他校。
- 行政師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法 第5條 …下列情形之一者，不受在同一教育實習機構連續實習之限制：一、因重大傷病取得醫院證明，並經師資培育之大學核准。二、不可歸責於己之事由，並經師資培育之大學核准。三、申請於境內、外累計半年教育實習，並報經中央主管機關核准。
- 行政師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法 第17條 …習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。十、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經師資培育之大學性別平等教育委員會或中央主管機關…
- 行政教師法 第16條 …辦理：一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。二、違反聘約情節重大。教師有前項各款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過。但高級中等以下學校教師有前項第一款情形，學校向主管機…
- 行政教師法 第19條 …，除屬性侵害行為；性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大；體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外，於解聘或不續聘生效日起算逾四年者，得聘任為教師。
- 行政教師法 第31條 …公涉訟輔助辦法，由中央主管機關定之；另其涉訟係因教師之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務學校已支付涉訟輔助費用者，應以書面限期命其繳還。
- 行政高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試辦法 第4條 …習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，經師資培育之大學性別平等教育委員會或中央主管機…
- 行政教育部事業廢棄物再利用管理辦法 第16條 …，經中央主管機關、本部或再利用機構之目的事業主管機關認定情節重大。
- 行政非營利幼兒園實施辦法 第23條 …幼兒之身心暴力或不當對待之行為，有具體事實。二、其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。教保服務人員及其他服務人員有第一項各款及前項第二款所定情形者，非營利法人或園長應與其面談，面談內容及結果，應於平時考核時記錄之。第…
- 行政性別平等教育法 第35條 …及校園性別事件，經學校主管機關所設之性別平等教育委員會認情節重大，有於調查期間先行調整或停止其職務之必要者，得由學校主管機關調整或停止其職務。但校長為軍職人員者，依陸海空軍軍官士官任職條例及相關規定辦理。依前項規定停職之…
- 行政性別平等教育法 第37條 …項申復以一次為限。學校或主管機關經申復審議結果發現調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，得要求性別平等教育委員會重新調查；屬依第一項但書向主管機關申復者，應限期於四十日內完成調查。主管機關經依第一項…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第15條 …、公正、專業原則或認定事實顯有偏頗。二、調查程序或調查報告有重大瑕疵。三、有前項各款情形之一。四、有其他違反專業倫理之不適任情形。有第一項各款情形之一者，不得擔任校事會議委員。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第44條 …或教評會於審議過程，發現目的事業主管機關之裁罰處分有調查程序重大瑕疵者，得報請主管機關確認後，以書面促請目的事業主管機關依行政程序法第一百十七條規定，撤銷或變更原處分。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …一、事件應受理而未受理者，應命學校受理。二、認事件調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，主管機關得命學校繼續調查或另組調查小組進行調查。三、認事件輔導程序有重大瑕疵者，主管機關得命學校繼續輔導或另組…
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 …業原則或認定事實顯有偏頗。二、調和程序、調查報告或調查程序有重大瑕疵。三、有前項各款情形之一。四、有其他違反專業倫理之不適任情形。
- 行政校園霸凌防制準則 第45條 …當管教措施。四、移送權責單位依法定程序予以懲處。五、霸凌情節重大者，依第六十一條規定處理。權責單位非有正當理由，不得違反防制委員會前項之決議。
- 行政校園霸凌防制準則 第57條 專科以上學校職員、工友疑似霸凌事件情節重大，經查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之必要者，應依相關法規辦理。
- 行政校園霸凌防制準則 第61條 校園霸凌事件情節重大者，學校得請求警政、社政機關（構）或司法機關協助，並依少年事件處理法、兒童及少年福利與權益保障法、社會秩序維護法、刑事訴訟法等相關規定處理。
- 行政校園霸凌防制準則 第64條 …而未受理者，應命學校受理。二、調和協議顯失公平，或調查程序有重大瑕疵者，主管機關得命學校繼續調查或另組處理小組進行調查。三、學校終局實體處理違法者，主管機關得敘明理由退回學校，命學校於一定期間內繼續調查、另組處理小組進行…
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第21條 …活動不法侵害他人權利，負損害賠償責任。但損害係因建教生故意或重大過失所致者，不在此限。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第31條 …，處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰；其情節重大者，得為減少下學年度建教合作之招收人數、停止部分建教合作班級之招生或停辦建教合作二年之處分。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第34條 …善者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得按次處罰；其情節重大者，得為減少下學年度建教合作之招收人數、停止部分建教合作班級之招生或停辦建教合作一年至二年之處分：一、未依第十條第二項規定採計職業技能訓練學分之學分數。二、…
- 行政特殊教育學生調整入學年齡及修業年限實施辦法 第7條 …及特殊教育需求，就評量資料，參酌下列原則綜合研判之：（一）因重大疾病住院治療或復健，致未接受適當教育達連續三個月或累計超過一學期，經專業團隊評估延長修業年限有助其學習適應。（二）教育安置方式改變，經專業團隊評估延長修業年…
- 行政專科學校軍訓教官職掌介派遷調進修辦法 第5條 …一者，本部得專案辦理遷調本島或其他外離島之學校：（一）因家庭重大變故、行為不當或於現任學校不適任。（二）於外離島同一地區任職服務滿二年以上，且戶籍地不在當地。（三）因編制員額調整需要。（四）其他特殊因素。前項遷調作業規定…
- 行政高級中等學校教科用書審定辦法 第25條 …者，審定機關應命其限期提出說明；屆期未提出說明，或經認定情節重大者，審定機關應廢止其審定執照。
- 行政高級中等以下學校及幼兒園特殊教育班班級與專責單位設置及人員進用辦法 第16條 …僱）：一、工作不力或不能勝任工作有具體事實。二、違反契約情節重大。
- 行政高級中等學校軍訓教官職掌介派遷調進修辦法 第5條 …一者，本部得專案辦理遷調本島或其他外離島之學校：（一）因家庭重大變故、行為不當或於現任學校不適任。（二）於外離島同一地區任職服務滿二年以上，且戶籍地不在當地。（三）因編制員額調整需要。（四）其他特殊因素。前項遷調作業規定…
- 行政公立國民小學及國民中學變更或停辦準則 第8條 …（國小部）或國民中學（國中部）。二、到鄰近同級學校之交通，有重大安全顧慮。