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第 5 / 5 頁- 行政公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 第6條 …大損害。（三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。（四）體罰、霸凌或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大，而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。（五）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。（六）隱匿學生涉犯毒品事…
- 行政專任運動教練輔導及管理辦法 第15條 …性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘（僱）及終身不得聘（僱）為專任教練之必要。六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教…
- 行政專任運動教練輔導及管理辦法 第16條 …性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘（僱）之必要。二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘（僱）之…
- 行政專科以上學校兼任教師聘任辦法 第5條 …別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約及終身不得聘任為兼任教師之必要。六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員…
- 行政專科以上學校兼任教師聘任辦法 第6條 …別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約之必要。二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員…
- 行政勞動部職業安全衛生署處務規程 第5-1條 …、職場勞工身心健康保護與健康促進之規劃、推動及督導。八、職場霸凌防治政策、法規與制度之研擬、推動及督導。九、職場霸凌防治教育訓練之規劃、推動及督導。十、其他有關職業衛生、勞工健康及職場霸凌防治事項。
- 行政勞動部職業安全衛生署處務規程 第13條 …之審查及檢查。四、有害作業環境之檢查。五、勞工健康管理及職場霸凌防治之檢查。六、職業災害檢查及勞工申訴之處理。七、勞動條件之檢查。八、職業災害預防之宣導及輔導。九、其他有關職業安全衛生事項。
- 行政職業安全衛生法 第22-1條 本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要…
- 行政職業安全衛生法 第22-2條 雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。（三）…
- 行政職業安全衛生法 第22-3條 勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，…
- 行政職業安全衛生法 第46條 最高負責人經認定有職場霸凌之行為者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。違反第二十四條第三項規定，致發生第三十七條第二項之災害者，處新臺幣一萬元以上二十萬元以下罰鍰，並應接受中央主管機關指定之講習；拒不接受講習者，按次處…
- 行政農田水利事業人員人事管理辦法 第54條 …侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。十二、違反有關法令…
- 行政兒童及少年福利與權益保障法 第81條 …管機關認定不能執行職務。四、有客觀事實認有性侵害、性騷擾、性霸凌行為，經有關機關（構）、學校查證屬實。有前項第二款或第四款之行為，不得擔任負責人或工作人員之期間，由主管機關審酌情節嚴重程度認定。第一項第三款之認定，應由主…
- 行政兒童及少年福利與權益保障法 第81-1條 …之罪者，不在此限。二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、第四十九條第一項各款所定行為之一，經教育主管機關查證屬實。三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌、第四十九條第一項各款所定行為之一，教育主管機關認定有必要予以…