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第 36 / 97 頁- 行政學生輔導法 第6-1條 …學生家長參與。學校得視學生輔導需求，彈性處理出缺勤紀錄或成績考核，並積極協助其課業，不受請假或成績考核相關規定之限制。第二項至第五項之輔導方案或計畫等相關措施，學校教職員工均應於職責範圍內予以配合。
- 行政學生輔導法 第15條 …業輔導人員接受在職進修課程情形及學生輔導工作成效，納入其成績考核，成績優良者，應予獎勵。
- 行政偏遠地區學校專案聘任教師甄選聘任辦法 第7條 …定其他偏遠地區學校聘任，受指定學校不得拒絕：一、表現優良，其考核符合公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第四條第一項第一款各目情形。二、經原任學校教師評審委員會審核通過，並報各該主管機關同意。專聘教師連續任滿六學年，並依…
- 行政偏遠地區學校專案聘任教師甄選聘任辦法 第8條 …供法律上之協助。六、對各該主管機關或學校有關其個人待遇、平時考核、年終成績考核、請假、解聘、停聘及退休金之措施，認為違法或不當致損害其權益者，得準用教師法之申訴程序，提出救濟。
- 行政偏遠地區學校專案聘任教師甄選聘任辦法 第11條 專聘教師應接受考核；其考核，比照學校專任教師平時考核及年終成績考核之規定辦理。
- 行政偏遠地區學校專案聘任教師甄選聘任辦法 第13條 …教師訂定契約；其契約，應記載下列事項：一、擔任工作項目及工作考核。二、待遇、休假、請假、保險、退休及其他權利義務事項。三、其他必要事項。專聘教師之權利義務，除本辦法另有規定外，視同高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第12條 …下列事項：一、契約進用人員之權利義務。二、擔任工作項目及工作考核。三、契約期間工作報酬及給酬方式。四、其他必要事項。前項契約範本，由中央主管機關定之。
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第14條 …兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其年終考核為甲等累計未達六次者，以相當委任第五職等支給；累計達六次至八次者，以相當薦任第六職等支給；累計達九次以上者，以相當薦任第七職等支給。契約進用教保服務人員專（…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第15條 契約進用人員應接受考核；其考核類別如下：一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第16條 契約進用人員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終考核。年終考核分為甲等、乙等及丙等；其各等分數及規定如下：一、甲等：八十分以上。其次學年薪資提高一級。二、乙等：七十分以上，未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。三、丙等：未…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第17條 契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：一、有曠職之紀錄。二、未經幼兒園園長或學校校長同意，擅自在外兼課兼職。三、因病已達延長病假。四、事、病假合計超過二十八日。五、工作不力致影響整體業務之完成或推展，有具體…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第18條 …所、直轄市山地原住民區公所、幼兒園或學校，為辦理契約進用人員考核，應設契約進用人員考核小組（以下簡稱考核小組）；其任務如下：一、平時考核紀錄及獎懲結果之初核或核議。二、年終考核及專案考核之初核、核議或復議。三、年終考核及…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第19條 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。但該機關、幼兒園或學校任一性別總人數少於委員總數三分之一，或契約進用之教保服務人員人數未達二人者，不在此限。直…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第20條 契約進用人員年終考核，應於每年七月三十一日前完成。前項考核程序，規定如下：一、園長：由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組初核後，報直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第21條 依本辦法辦理甄選、考評、遷調及考核之人員，應確實保密，並遵守行政程序法有關利益迴避之規定。幼兒園或學校辦理甄選作業者，其甄選委員、考評人員如已知為參加甄選者之實習輔導教師時，應自行迴避，且不得擔任閱卷、評分工作。
- 行政國民教育法 第26條 …事項之辦法，由中央主管機關定之。公立學校校長、教師應辦理成績考核；其考核小組或考核會之組成與任務、考核程序、考核等級、獎懲類別、結果之通知及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。前項考核小組或考核會之成員，任一性別成員…
- 行政特殊教育學校設立變更停辦合併及人員編制標準 第13條 …相關規定進用；其工作職責、進用資格、進用方式、教育訓練、督導考核及報酬，由各該主管機關定之。前項所稱部分工時，指工作時間較特殊教育學校內之全時教師助理員及住宿生管理員工作時間，有相當程度縮短者。
- 行政高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第6條 …用具各該相關專業資格證書應考資格者擔任之。前項人員經年度績效考核為乙等以上者，得留原薪點續聘一年；其續聘期滿次年度，應重新辦理公開甄選作業。依前二項規定聘用之專業輔導人員，經向學校主管機關申請或由學校主管機關統籌，於同一…
- 行政高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第7條 …校主管機關及所轄公立學校專業輔導人員之培訓、配置規劃、督導及考核等作業。
- 行政高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法 第20條 …於每年十二月十日前，依學校主管機關規定，辦理專業輔導人員績效考核初核，並報學校主管機關考核。學校主管機關應於每年十二月辦理專業輔導人員績效考核。專業輔導人員績效考核結果，以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，除第六條第二項規…
- 行政教育部主管之高級中等以下學校身心障礙學生就讀普通班之教學原則及輔導辦法 第6條 …由學校指定單位為之。前三項辦理情形，應列為校務評鑑、校長成績考核及校長遴選之重要參據。
- 行政教育部補助直轄市縣（市）政府辦理身心障礙教育人事及業務經費辦法 第6條 …部得對直轄市、縣（市）主管機關就本補助之執行，進行下列事項之考核：一、辦理期程及完成期限。二、計畫執行進度。三、整體經費及補助款支用情形。四、計畫執行效益。前項考核結果，於本部特殊教育通報網站公布，並作為增加或減少對各直…
- 行政高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 第4條 …者，不在此限。聘期三個月以上經公開甄選之代課、代理教師之平時考核，公立學校準用公立高級中等以下學校教師成績考核辦法相關規定，私立學校準用該校教師成績考核相關規定；服務成績優良之考核項目、認定標準及辦理程序由各校自訂，並經…
- 行政高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 第14條 …之措施。（三）聘期三個月以上代課、代理教師，對學校有關其平時考核及個人服務成績之措施。五、除本辦法或其他法令另有規定者外，得拒絕參與各該主管機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。六、依法執行職務涉訟時，其服務學校應輔助…
- 行政幼兒園園長專業訓練辦法 第4條 …比序、課程內容、授課講師及學經歷、允許請假之假別與時數、成績考核、收退費額度與方式、證書發給方式、保留受訓資格、補訓或重新訓練、停止訓練、廢止受訓資格及其他有關本訓練應注意事項。受託學校擬具之實施計畫，應報委託之直轄市、…
- 行政幼兒園與其分班設立變更及管理辦法 第30條 …保服務人員及其他工作人員之工作執掌、工作績效，訂定人事規章及考核規定。
- 行政公共運動設施設置及管理辦法 第9條 …、縣（市）政府每年應辦理轄區內公共運動設施營運管理維護情形之考核。管理單位應於每年三月三十一日以前，將前一年度辦理公共運動設施營運管理維護之自評情形及結果送直轄市、縣（市）政府備查，其自評項目如下：一、運動設施營運管理維…
- 行政公共運動設施設置及管理辦法 第10條 …本部得每年就五分之一直轄市、縣（市）政府辦理前條業務情形進行考核，並視需要抽查管理單位辦理前條業務情形。前項考核結果，本部得依相關法令規定，調整對直轄市、縣（市）之補助比率。
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第3條 各級學校為辦理專任運動教練之遴聘、成績考核、解聘、不續聘、停聘及資遣，應設教練評審委員會（以下簡稱審委會），由委員五人至七人組成，其成員應包括學校行政人員代表、體育專業人員代表、家長（會）代表及社會公正人士；任一性別委員…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第15條 …於期限內改善。二、違反聘約情節重大。三、連續三學年度年終成績考核未達七十分。四、最近三學年度之績效評量經評委會評量不通過。專任運動教練有前項第一款至第三款規定情形之一者，應經審委會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以…