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第 30 / 105 頁- 行政海外臺灣學校及大陸地區臺商學校個人資料檔案安全維護計畫實施辦法 第19條 …及傳輸。二、個人資料之維護、修正、刪除、銷毀及轉移。三、提供當事人或其法定代理人行使之權利。四、存取個人資料系統之紀錄。五、備份及還原之測試。六、所屬人員權限之異動。七、所屬人員違反權限之行為。八、因應事故發生所採取之措…
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第21條 …不在此限。第四項委員會審議教師解聘、停聘、不續聘，事前應給予當事人書面或言詞陳述意見之機會，經複審決定解聘、停聘或不續聘者，學校應以書面載明複審結果、事實、理由及其法令依據通知當事人。海外臺灣學校教師不服學校所為之解聘、…
- 行政專科學校法 第29條 …校務會議審議通過後實施。教師申訴評議委員會之評議決定，不影響當事人依法提起司法爭訟之權利。
- 行政校園性別事件防治準則 第16條 …管轄權者，應將該案件於七個工作日內移送其他有管轄權者，並通知當事人。學制轉銜期間申請調查或檢舉之事件，管轄權有爭議時，由其共同上級機關決定之，無共同上級機關時，由各該上級機關協議定之。
- 行政校園性別事件防治準則 第17條 …，除有調查必要、基於公共安全考量或法規另有特別規定者外，對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。校長、教職員工偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯有終身或議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用之校園性…
- 行政校園性別事件防治準則 第22條 …性別平等相關法規，經依法調查或有關機關查證屬實。校園性別事件當事人之輔導人員、事件管轄學校或機關性平會會務權責主管及承辦人員，應迴避該事件之調查工作；參與校園性別事件之調查及處理人員，亦應迴避對該當事人之輔導工作。學校或…
- 行政校園性別事件防治準則 第24條 …性別事件時，應依下列方式辦理：一、行為人應親自出席接受調查；當事人為未成年者，接受調查時得由法定代理人或實際照顧者陪同。二、當事人持有各級主管機關核發之身心障礙證明或有效特殊教育學生鑑定證明者，調查小組成員應有具備特殊教…
- 行政校園性別事件防治準則 第25條 …者洩密時，應依刑法或其他相關法規處罰。學校或主管機關就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存，不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。但法律另有規定者，不在此限。除原始文書外，調查處理校園性別事件人員對外所另…
- 行政校園性別事件防治準則 第26條 為保障校園性別事件當事人之受教權或工作權，事件管轄學校或機關於必要時得依本法第二十四條規定，採取下列處置，並報主管機關備查：一、彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核，並積極協助其課業或職務，得不受請假、教師及學生成績考核…
- 行政校園性別事件防治準則 第27條 事件管轄學校或機關應依本法第二十五條第一項規定，視當事人之身心狀況，主動轉介至各相關機構，以提供必要之協助。但事件管轄學校或機關就該事件仍應依本法為調查處理。當事人非事件管轄學校之人員時，應通知當事人所屬學校，依前項規定…
- 行政校園性別事件防治準則 第28條 …事件管轄學校或機關依本法第二十五條第一項規定，於必要時，應對當事人提供下列適當協助：一、心理諮商與輔導。二、法律協助。三、課業協助。四、經濟協助。五、社會福利資源轉介服務。六、其他性平會認為必要之保護措施或協助。當事人非…
- 行政校園性別事件防治準則 第32條 …有下列情形之一者：一、性平會或調查小組組織不適法。二、未給予當事人任一方陳述意見之機會。三、有應迴避而未迴避之情形。四、有應調查之證據而未調查。五、有證據取捨瑕疵而影響事實認定。六、其他足以影響事實認定之重大瑕疵。
- 行政校園性別事件防治準則 第34條 …檔案內容包括下列資料：一、事件發生之時間、樣態。二、事件相關當事人（包括檢舉人、被害人、行為人）。三、事件處理人員、流程及紀錄。四、事件處理所製作之文書、訪談過程之錄音檔案、取得之證據及其他相關資料。五、行為人之姓名、職…
- 行政校園性別事件防治準則 第35條 …管機關於取得本法第二十九條第三項所定事件相關事證資訊，經通知當事人陳述意見後，應提交性平會查證審議。
- 行政校園性別事件防治準則 第37條 …律核予停職或免職而不受理其申請退休（伍）或資遣時，應書面通知當事人並敘明理由；如認無須依法令作成解聘、停聘或不續聘之決議或依公務員懲戒法規定移送懲戒或送請監察院審查或依相關法律核予停職或免職而仍受理其申請退休（伍）或資遣…
- 行政校園性別事件防治準則 第39條 高級中等以下學校調查處理校園性別事件及對當事人實施教育輔導所需之經費，得向學校所屬主管機關申請補助。
- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第4條 …應依警察刑事紀錄證明核發條例規定，申請核發警察刑事紀錄證明，當事人並應書面具結無不得聘任、任用、進用或運用之情事。學校對於已聘任、任用、進用或運用學校人員，應每年定期至本資料庫、其他中央主管機關建立之不適任人員資料庫，及…
- 行政教師法 第26條 …自決議作成之日起十日內報主管機關核准，並同時以書面附理由通知當事人。高級中等以下學校教師涉有第十四條至第十六條或第十八條規定之情形，學校教師評審委員會未依規定召開、審議或決議，主管機關認有違法之虞時，應敘明理由交回學校審…
- 行政性別平等教育法 第1條 …環境，特制定本法。校園性騷擾事件之適用範圍依本法規定處理，因當事人身分關係不在本法規定之適用範圍者，視其情形分別適用性別平等工作法或性騷擾防治法。
- 行政性別平等教育法 第23條 …查處理校園性別事件時，應秉持客觀、公正、專業之原則，給予雙方當事人充分陳述意見及答辯之機會。但應避免重複詢問。當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
- 行政性別平等教育法 第24條 …主管機關於調查處理校園性別事件期間，應採取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權，且不得運用不對等之權力與地位，對被害人有足以影響其受教權、工作權或申請調查之行為。
- 行政性別平等教育法 第25條 學校或主管機關處理校園性別事件，應告知當事人及其法定代理人或實際照顧者其得主張之權益及各種救濟途徑，或轉介至相關機構處理，並依其需求，提供心理諮商與輔導等各類專業服務，必要時，應提供保護措施、法律協助、社會福利資源轉介服…
- 行政性別平等教育法 第26條 …採取必要之措施，以確保行為人之配合遵守。第二項第一款之處置，當事人均為學生時，學校得善用修復式正義或其他輔導策略，促進修復關係。
- 行政性別平等教育法 第27條 …顧者之同意，將事件之有無、樣態及處理方式予以公布。但不得揭露當事人之姓名或其他足以識別其身分之資料。
- 行政性別平等教育法 第33條 …總數二分之一以上，成員資格由中央主管機關另定之。校園性別事件當事人分屬不同學校時，前項調查小組成員，應有被害人現所屬學校之代表。但被害人、其法定代理人或實際照顧者要求不得通知被害人現就讀學校，且經性別平等教育委員會認定無…
- 行政性別平等教育法 第34條 …法程序進行之影響。性別平等教育委員會為調查處理時，應衡酌雙方當事人之權力差距。調查發現行為人於不同學校有發生疑似校園性別事件之虞，應就行為人發生疑似行為之時間、樣態等，通知其現職及曾服務之學校配合進行事件普查，被通知學校…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第6條 …作日內將事件移送調查學校處理，並通知行為人及被害人（以下併稱當事人）；被害人為未成年學生時，應並通知其法定代理人或實際照顧者。調查學校依國民教育法、高級中等教育法、私立學校法或其他教育法令規定合併者，由合併後存續或新設之…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第8條 …後，應即由學校先行蒐集或保全與事件有關之證據、資料，並得要求當事人或第三人提供必要之文書、資料、物品，或作必要之說明，以利學校決定是否受理，及後續調查進行。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第16條 …組委員應包括法律專家學者至少一人。但偏遠地區學校，不在此限。當事人接受訪談時，得請學校教師、家長或其他校內、外人員擔任輔佐人，偕同到場。但人數不得逾二人。前項輔佐人之陳述不適當時，調查小組得禁止其陳述。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …調查小組應全程錄音或錄影；受訪談者不得自行錄音或錄影：（一）當事人。（二）檢舉人。（三）行為人以外之學校相關人員。（四）可能知悉事件之其他相關人員。二、當事人、檢舉人及學校相關人員應配合調查小組之調查，並提供相關文件、資…