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第 28 / 52 頁- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …關人員應配合調查小組之調查，並提供相關文件、資料或陳述意見；教師為合聘教師時，從聘學校相關人員亦應配合。三、必要時，學校或調查小組得以實體或錄影方式觀課，行為人應配合。四、依第二款規定通知當事人及檢舉人配合調查時，應以書…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第23條 …規另有規定者，從其規定。主管機關基於職權，或訴願審議委員會、教師申訴評議委員會、法院調查事件需要時，學校應配合提供前項資料。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第25條 校事會議審議調查報告，應為下列決議之一：一、教師涉有本法第十六條第一項第一款情形，而無輔導改善可能者，學校應移送教師評審委員會（以下簡稱教評會）審議。二、教師涉有本法第十四條第一項第九款至第十一款、第十五條第一項第三款、…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第27條 …外教育學者、法律學者專家、兒童及少年福利學者專家或校內外績優教師。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第28條 …議之日起算；必要時，得予延長，延長期間不得逾一個月，並應通知教師。。二、輔導期間，輔導小組應召開輔導會議、入班觀察或以其他適當方式，輔導教師改善。三、輔導應依據教學不力或不能勝任工作之調查報告或校事會議認定之事實進行。四…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第31條 教師有本法第十四條第一項第一款至第三款情形之一者，學校應自知悉之日起十日內，依確定判決認定事實，免報主管機關核准，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第32條 教師有本法第十四條第一項第四款或第五款情形之一者，學校應自性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法令組成之相關委員會調查確認後，十日內報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第33條 教師有本法第十四條第一項第六款情形者，學校應自知悉判決或該款所定主管機關之裁罰處分十日內提性平會或依法令組成之相關委員會確認；性平會或依法令組成之相關委員會應依判決或裁罰處分認定事實及審議，審議通過解聘十日內，學校應報主…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第34條 教師有本法第十四條第一項第七款情形者，學校應自知悉各級社政主管機關之裁罰處分十日內提教評會；教評會應依裁罰處分認定事實及審議；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第35條 教師有本法第十四條第一項第八款或第十一款性別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。教師有本法第十四條第一項第…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第36條 教師有本法第十五條第一項第一款或第五款性別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認有解聘必要之日起，十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第37條 教師有本法第十五條第一項第二款情形者，學校應自知悉判決或該款所定主管機關之裁罰處分之日起，十日內提性平會或依法令組成之相關委員會；性平會或依法令組成之相關委員會應依判決或裁罰處分認定事實及審議，並於審議通過解聘之日起十日…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第38條 教師有本法第十五條第一項第三款或第五款非性別事件規定情形之一者，學校應自校事會議調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第39條 教師有本法第十五條第一項第四款情形者，學校應自知悉各級社政主管機關之裁罰處分之日起十日內提教評會；教評會應依裁罰處分認定事實及審議；教評會審議通過解聘之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第40條 教師有本法第十六條第一項第一款情形者，學校應自校事會議依第二十五條、第二十九條決議或收受專審會結案報告之日起，十日內提教評會，教評會審議通過解聘或不續聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘或不續聘。教師有本法第…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第41條 教師有本法第十八條第一項情形者，學校應視所涉情形自調查確認後，十日內提教評會，教評會審議通過停聘六個月至三年之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以終局停聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第42條 教師屬依本法第二十條第一項規定通報有案者，學校應自知悉之日起十日內，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第52條 …人、其法定代理人或實際照顧者，依第五十條規定提出之陳情。三、教師解聘、不續聘或終局停聘之核准。四、主管機關就考核辦法第六條之一第四項所定學校報請備查事件，進行事後監督，認學校之處理結果有違法之虞。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第53條 …一、主管機關代表。二、全國或地方校長團體代表。三、全國或地方教師組織代表。四、全國或地方家長團體代表。五、法律、教育或其他具校園事件調查相關專業素養之學者專家。審議委員會任一性別委員，不得少於委員總數三分之一；代表機關出…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …之虞，退回學校，命學校於一定期間內審議或復議。五、認學校關於教師解聘、不續聘或終局停聘之決議，或依考核辦法第六條之一第四項規定報請備查事件之處理結果，有前三款以外之違法原因者，主管機關得敘明理由退回學校，命學校於一定期間…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第56條 主管機關收受第五十條所定陳情事件者，應通知受理同一事件教師申訴或訴願之機關，並儘速處理陳情。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第60條 主管機關於學校調查處理教師涉及第二條規定情形時，應對學校提供諮詢服務、輔導協助、適法監督或予糾正。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第61條 高級中等以下學校兼任、代課及代理教師、實驗教育教師、專任運動教練及協同教學人員，涉及解聘、不續聘或終局停聘情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。高級中等以下學校職員、教官、學生事務創新人員、工友、運用於協助教學之志願服…
- 行政直轄市及縣（市）主管機關辦理特殊教育績效評鑑辦法 第3條 …兼之：一、學者專家。二、社會公正人士。三、學校校長代表。四、教師組織代表。五、身心障礙及資賦優異學生代表。六、特殊教育相關家長團體代表。七、其他特殊教育相關團體代表。前項任一性別委員，不得少於委員總數三分之一。評鑑會委員…
- 行政校園霸凌防制準則 第4條 …換學生、教育實習學生或研修生及其他經中央主管機關指定者。二、教師：指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、教官、運用於協助教學之志願服務人員、實際執行教學之教育實習人員、實習場域之實習指導人員及其他經中央主管機關指定執…
- 行政校園霸凌防制準則 第5條 …凌事件，應依第五章規定調查及處理。高級中等以下學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規定調查及處理；編制內專任教師以外師對生之霸凌事件，學校應準用解聘辦…
- 行政校園霸凌防制準則 第6條 …召集人，其成員應包括具校園霸凌防制意識之校長代表、輔導人員、教師代表、學務人員、家長代表、學生代表、學者專家及民間團體代表。
- 行政校園霸凌防制準則 第7條 …或主持會議時，得就委員中指定一人代理主席。二、未兼行政職務之教師代表、學務人員或輔導人員至少二人。三、家長代表。四、外聘學者專家。但偏遠地區學校外聘學者專家有困難者，得以社會公正人士替代。五、高級中等學校，並應包括學生代…
- 行政校園霸凌防制準則 第8條 …防制及輔導知能相關之在職進修活動，或結合校務會議、導師會議或教師進修研習時間，強化校長、教職員工班級經營及校園霸凌防制之知能、意識及處理能力。四、學校得善用退休校長、退休教師及家長會人力，辦理志工招募、霸凌防制知能研習，…
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 …小組、處理小組、調查小組、諮詢委員會或審議委員會委員：一、有教師法第十四條第一項、第十五條第一項或第十六條第一項各款情形之一，尚在調查、解聘或不續聘處理程序中，或在解聘期間。二、有教師法第十八條第一項、第二十一條、第二十…