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第 25 / 42 頁- 行政公營大眾捷運股份有限公司設置管理條例 第1條 …運系統之公營營運機構在明確經營責任，財務自主，盈虧平衡下，以企業化經營管理，提昇服務品質，符合民眾需要，特制定本條例。
- 行政公營大眾捷運股份有限公司設置管理條例 第7條 捷運公司董事長及總經理，由董事會推選具交通運輸或企業管理之專業人士擔任，並報請地方主管機關核轉中央主管機關備查。
- 行政工會法 第6條 …組織類型如下，但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會：一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。二、產業工會：結合…
- 行政工會法 第7條 依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。
- 行政工會法 第9條 依本法第六條第一項所組織之各企業工會，以組織一個為限。同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會，以組織一個為限。
- 行政工會法 第14條 代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會。但工會章程另有規定者，不在此限。
- 行政工會法 第28條 …一日工資所得。經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。會員工會對工會聯合組織之會費繳納，應按申報參加工會聯合組織之人數繳納…
- 行政工會法 第36條 …理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，…
- 行政工會法 第38條 …會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立。企業工會因廠場或事業單位合併時，應於合併基準日起一年內完成工會合併。屆期未合併者，主管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新組織。工會依前二項規定為合併或分立時…
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第9條 …合計達二百人以上者，經依工會法第六條第一項第一款所組織之全數企業工會同意，無工會者，經全數勞資會議同意後，得併同申請實施年金保險。
- 行政職工福利金條例 第1條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。
- 行政職工福利金條例 第2條 工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。四、下腳變價時提撥…
- 行政職工福利金條例 第5條 …職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
- 行政職工福利金條例 第6條 工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其賬簿。
- 行政職工福利金條例 第9-1條 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，…
- 行政勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法 第7條 …申請勞工紓困貸款，每人每次最高新臺幣十萬元，並由財團法人中小企業信用保證基金（以下簡稱信保基金）提供信用保證。前項貸款利率，最高按中華郵政股份有限公司二年期定期儲金機動利率加百分之一計算。第一項貸款之利息，主管機關得予補…
- 行政勞工退休金條例施行細則 第11條 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購者，其留用勞工依本條例第八條之一第二項、第九條第一項、第二項、第十一條第一項或第三十五條第一項規定選擇適用之退休金制度及保留之工作年資，併購…
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第4條 …財務金融、會計、經濟、法律、投資管理、風險控管、退休金管理或企業管理等相關系、所畢業或同等學力。二、五年以上財務金融、會計、企業管理、人力資源或法律相關工作經驗。前條第一項第六款所定之委員，應具有下列資格之一：一、曾任或…
- 行政職工福利委員會組織準則 第3條 工廠、礦場或其他企業組織（以下簡稱事業單位）之職工福利委員會，置委員七人至二十一人。但事業單位人數在一千人以上者，委員人數得增至三十一人。
- 行政勞動基準法 第10-1條 …勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、…
- 行政勞動基準法 第38條 …加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結…
- 行政受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法 第3條 …別休假返國，並自行排定請假返國期日，雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與外國人協商調整返國期日。雇主依前項但書規定與外國人協商調整不成立時，應依外國人原排定之返國期日同意其返國。
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第3條 …前項所定績優單位組，依其組織性質及規模分為下列四類：一、中小企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且合於中小企業認定標準之企業。二、大型企業類：依法辦理公司登記或商業登記，且非屬中小企業之企業。三、中小型之機構、非營利組織…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第9條 …及溝通。三、勞動相關法令。四、各項獎助雇主僱用措施。五、績優企業案例。六、其他有助於提高雇主僱用中高齡者及高齡者意願之相關資訊。
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 第5條 …得相關系所之學士學位而有二年以上相關工作經驗者。三、服務跨國企業滿一年以上經指派來我國任職者。四、經專業訓練，或自力學習，有五年以上相關經驗，而有創見及特殊表現者。
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 第6條 為因應產業環境變動，協助企業延攬專門性、技術性工作人員，經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案同意者，其依第五條第二款聘僱之外國人，得不受二年以上相關工作經驗之限制。經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案同意屬具…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 第36條 …有工作實績者。四、經中央目的事業主管機關核准設立之研發中心、企業營運總部。五、對國內經濟發展有實質貢獻，或因情況特殊，經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案認定者。
- 行政行政院農業委員會農糧署南區分署辦事細則 第8條 …計畫、稻米生產情勢及資源調查、有機米生產輔導。四、稻米產銷班企業化經營計畫執行。。五、水稻育苗中心營運調適輔導、稻作耕作制度改善與擴大經營規模之策劃及推動。六、水旱田利用調整計畫、水旱田輪作、休耕補貼經費之核發與資料建檔…
- 行政外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第28條 …件相關產業。（四）經中央目的事業主管機關核准新設立研發中心或企業營運總部。二、經中央目的事業主管機關依前款規定核發認定函之日起三年內完成新設立廠場，並取得工廠設立登記證明文件，且符合前條第一項第二款第一目及第二目規定資格…
- 行政因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法 第3條 …經依本條例第七條指定為可能受市場開放影響，而須預為輔導產業之企業所屬勞工。二、經依本條例第七條指定為已實際受市場開放影響，而須加強輔導產業之企業所屬勞工。三、經依本條例第九條認定之受損企業所屬勞工。四、經依第九條認定之受…