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第 24 / 69 頁- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第5條 學校人員經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有本法第二十九條第一項情事，或經學校性別平等教育委員會查證屬實有本法第二十九條第三項情事者，其服務學校應於解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之書面通知送達…
- 行政外國學生來臺就學辦法 第6條 …必要程序外，不得委由校外機構、法人、團體或個人辦理；並應適時確認其是否向外國學生收取不合理之費用、成立借貸關係或其他違反相關法令之情形，必要時得向申請之外國學生查核。大專校院自行或委由校外機構、法人、團體或個人辦理外國學…
- 行政外國學生來臺就學辦法 第7條 …準、獎助學金及其他應告知外國學生之相關資訊之中文及英文版本，確認外國學生瞭解來臺就學相關權利義務，並得提供外國學生母國語言版本。
- 行政高級中等以下學校特殊教育評鑑辦法 第5條 …程序，及申訴評議規定。三、審議受評鑑學校及幼兒園之申訴。四、確認評鑑結果。五、審議其他與評鑑相關事項。
- 行政高級中等以下學校特殊教育評鑑辦法 第7條 …鑑報告初稿，並函送各受評鑑學校及幼兒園。八、評鑑結果經評鑑會確認後，各該主管機關應公布評鑑結果，並將評鑑報告書送達受評鑑之學校及幼兒園。九、辦理評鑑檢討會，邀集評鑑小組委員針對評鑑實施計畫、評鑑指標與其判定基準、評鑑小組…
- 行政高級中等以下學校特殊教育評鑑辦法 第11條 …管機關應修正評鑑結果或重新辦理評鑑，其最終之評鑑報告經評鑑會確認後，應由各該主管機關另行公布，並函送受評鑑學校及幼兒園。
- 行政師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法 第17條 …學或教育實習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經師資培育之大學或教育實習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。十、受兒童及少年性剝削防…
- 行政教師法 第14條 …確定。四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。六、受兒童及少年性剝削防…
- 行政教師法 第15條 …教師：一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解…
- 行政高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試辦法 第4條 …學或教育實習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。五、經師資培育之大學或教育實習機構性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。六、受兒童及少年性剝削防…
- 行政身心障礙學生無法自行上下學交通服務實施辦法 第3條 身心障礙學生經專業評估確認無法自行上下學者，由本部參酌身心障礙學生實際需求、學校設施環境及年度預算等因素，補助學校購置無障礙交通車、增設無障礙上下車設備或其他提供無障礙交通工具等方式，協助其上下學。依前項規定提供交通服務…
- 行政身心障礙學生無法自行上下學交通服務實施辦法 第6條 …。國、私立高級中等學校及特殊教育學校身心障礙學生，經專業評估確認無法自行上下學者，應經學校特殊教育推行委員會審議通過後，將名單造冊並備齊相關資料報本部核定。國、私立大專校院身心障礙學生，經專業評估確認無法自行上下學者，應…
- 行政性別平等教育法 第29條 …其他人員，經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係：一、有性侵害行為，或有終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾、性霸凌、校長或教職員…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第2條 …接獲檢舉或知悉教師疑似有下列本法規定情形者，應依各該款規定，確認、認定或調查事實：一、涉及本法第十四條第一項第一款至第三款：依確定判決確認事實。二、涉及本法第十四條第一項第六款、第七款、第十五條第一項第二款及第四款：依判…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第6條 學校接獲檢舉，應確認是否為調查學校。非調查學校接獲檢舉，知悉疑似第二條第四款或第五款事件時，除依第七條規定通報外，應於三個工作日內將事件移送調查學校處理，並通知行為人及被害人（以下併稱當事人）；被害人為未成年學生時，應並…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第13條 …十六條或第十八條予以解聘、不續聘或終局停聘之情形者，應報學校確認後，改由校事會議依本辦法規定組成調查小組進行調查。行為人疑似有本法第十六條第一項第一款情形，經校事會議決議向主管機關申請教師專業審查會（以下簡稱專審會）調查…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第32條 …平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法令組成之相關委員會調查確認後，十日內報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第33條 …所定主管機關之裁罰處分十日內提性平會或依法令組成之相關委員會確認；性平會或依法令組成之相關委員會應依判決或裁罰處分認定事實及審議，審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第35條 …別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。教師有本法第十四條第一項第九款、第十款或第十一款非性別事件情形之一者…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第36條 …別事件情形之一者，學校應自性平會或依法令組成之相關委員會調查確認有解聘必要之日起，十日內提教評會；教評會審議通過解聘十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第38條 …第三款或第五款非性別事件規定情形之一者，學校應自校事會議調查確認之日起十日內提教評會；教評會審議通過解聘之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第41條 教師有本法第十八條第一項情形者，學校應視所涉情形自調查確認後，十日內提教評會，教評會審議通過停聘六個月至三年之日起十日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以終局停聘。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第44條 …的事業主管機關之裁罰處分有調查程序重大瑕疵者，得報請主管機關確認後，以書面促請目的事業主管機關依行政程序法第一百十七條規定，撤銷或變更原處分。
- 行政直轄市及縣（市）主管機關辦理特殊教育績效評鑑辦法 第4條 …如下：一、審議評鑑實施計畫。二、訂定評鑑之申復處理程序。三、確認評鑑結果。四、審議其他與評鑑相關事項。
- 行政直轄市及縣（市）主管機關辦理特殊教育績效評鑑辦法 第6條 …鑑報告初稿，並完成評鑑報告書及評鑑結果。七、評鑑結果經評鑑會確認後，本部應公布評鑑結果，並將評鑑報告書送達受評鑑之直轄市、縣（市）主管機關。
- 行政校園霸凌防制準則 第15條 …於具有敵意之學習環境，依權責進行輔導，必要時送學校防制委員會確認。校長及教職員工應具備校園霸凌防制意識，避免因自己行為致生霸凌事件，或不當影響校園霸凌防制工作。
- 行政校園霸凌防制準則 第30條 …一、會前會之後，雙方均同意調和時，應簽署調和意願書；委員並應確認調和會議時間、地點，及告知雙方。二、調和會議開始時，主持人應說明第三款至第六款及第三十一條規定之調和會議進行原則。三、調和程序之進行，應尊重雙方意願。有任一…
- 行政校園霸凌防制準則 第45條 防制委員會審議調查報告，確認生對生霸凌事件成立者，必要時，得對行為人為下列一款或數款之決議：一、依第三十八條第一項規定予以處置。二、提供心理諮商與輔導或其他協助。三、採取適當管教措施。四、移送權責單位依法定程序予以懲處。…
- 行政校園霸凌防制準則 第58條 …合輔導單位所訂定之相關輔導計畫，無正當理由不得拒絕配合。學校確認成立校園霸凌事件後，應依事件成因，檢討學校相關環境、教育措施及輔導資源，立即進行改善。
- 行政特殊教育學生調整入學年齡及修業年限實施辦法 第5條 …多元評量方式評估申請兒童之身心特質、社會適應及特殊教育需求，確認其符合身心障礙及資賦優異學生鑑定辦法規定之身心障礙鑑定基準。三、審查原則：經鑑定為身心障礙者，就前款評量資料，參酌下列原則綜合研判之：（一）暫緩入學期間安排…