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第 19 / 52 頁- 行政校園霸凌防制準則 第15條 校長及教職員工應以正向輔導管教方式啟發學生同儕間正義感、榮譽心、相互幫助、關懷、照顧之品德及同理心，以消弭校園霸凌行為之產生。校長及教職員工應主動關懷、覺察及評估學生間人際互動情形，且定期評估有拒學或自殺、自傷意圖學生是…
- 行政校園霸凌防制準則 第17條 校長及教職員工知悉疑似校園霸凌事件時，均應立即向學校所定權責人員通報，並由學校權責人員向學校所屬主管機關通報。前項通報至遲不得超過二十四小時，並應視事件情節，另依兒童及少年福利與權益保障法等相關規定，向直轄市、縣（市）社…
- 行政校園霸凌防制準則 第20條 …查學校處理前項事件過程，行為人已非調查學校或參與調查學校之教職員工與學生時，調查學校應以書面通知行為人現所屬學校配合調查，所屬學校應派員以列席方式參與防制委員會會議，被通知之學校不得拒絕。學制轉銜期間接獲檢舉之事件，管轄…
- 行政校園霸凌防制準則 第36條 …席說明或陳述意見。防制委員會審議事件認有必要時，得邀請教師、職員或具霸凌防制意識之專業輔導人員、性別平等教育委員會委員、法律專業人員、特殊教育專業人員、警政、衛生福利、法務等機關代表及學生代表，列席提供意見。生對生霸凌事…
- 行政校園霸凌防制準則 第51條 …凌事件，應依本章規定調查及處理。行為人同時包括專科以上學校教職員工及學生之校園霸凌事件，學校應併案準用本章規定調查，並依相關規定分別處理。審查小組決議應受理專科以上學校師對生霸凌事件時，學校應於七個工作日內，依第五十二條…
- 行政校園霸凌防制準則 第57條 專科以上學校職員、工友疑似霸凌事件情節重大，經查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之必要者，應依相關法規辦理。
- 行政校園霸凌防制準則 第58條 …人或實際照顧者時，並應經其法定代理人或實際照顧者同意；學校教職員工應配合輔導單位所訂定之相關輔導計畫，無正當理由不得拒絕配合。學校確認成立校園霸凌事件後，應依事件成因，檢討學校相關環境、教育措施及輔導資源，立即進行改善。
- 行政校園霸凌防制準則 第69條 學校校長、教職員工生或其他人員有違反本準則之規定者，應視情節輕重，分別依成績考核、考績、懲戒或懲處等相關法令規定及學校章則辦理。
- 行政身心障礙學生支持服務辦法 第17條 學校（園）應每年辦理相關特殊教育宣導活動，鼓勵全體教職員工與學生認識、關懷、接納及協助身心障礙學生，以支持其順利學習及生活。前項所定特殊教育宣導活動，包括研習、體驗、演講、競賽、表演、參觀、觀摩及其他相關活動；其活動之設…
- 行政特殊教育學生申訴服務辦法 第16條 申訴人、特殊教育學校校長、教師、職員、工友及其他相關人員，不得偽造、變造、湮滅或隱匿申訴事件相關之證據。
- 行政性別平等教育法施行細則 第5條 …展，其內容包括下列事項：一、課程部分：（一）本法第十六條之教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程。（二）學生依第十八條第一項所受之課程及活動。二、教學部分：（一）創新及開發性別平等教育相關…
- 行政性別平等教育法施行細則 第12條 本法第十七條所稱學校之考績委員會，指為辦理學校教職員工成績考核而組成之委員會。但公立學校，指以教師為考核範圍之委員會為限。本法第十七條所稱學校之教師評審委員會，指校級之委員會。
- 行政高等教育階段學校特殊教育專責單位設置及人員進用辦法 第10條 專責人員之進用方式，除由學校教職員兼任及進用前條第二款第四目之協助同學外，應經學校公開甄選，就人員屬性依相關規定進用。專責人員應接受學校之督導及考核。
- 行政中途學校員額編制準則 第3條 …項第二款各組組長，其專、兼任之規定如下：一、總務處之組長：由職員專任。二、負責生活輔導業務之組長：由具輔導知能之專任教師或人員兼任。三、負責安置學生出入校之組長：由專任教師或社會工作師兼任。四、前三款以外之組長：由專任教…
- 行政公立國民小學及國民中學合併或停辦準則 第9條 …及課程規劃等教育事務相關計畫，邀請學者專家、家長代表、學校教職員代表、地方社區人士及相關人員組成評估小組進行之；其涉及原住民地區之學校者，評估小組應納入學區內原住民族之代表。專案評估之項目如下：一、學生數。二、學區內學齡…
- 行政公立國民小學及國民中學合併或停辦準則 第10條 …校長遴選、回任教師、專案安置，或依法辦理退休或資遣；編制內教職員工，隨同移撥至合併後存續或新設學校，或介聘、調任至其他學校，繼續任職；編制外教學人員，其與原學校所訂契約，由合併後存續或新設學校承受原學校之權利義務至契約期…
- 行政公立國民小學及國民中學合併或停辦準則 第11條 …長遴選、回任教師、專案安置，或依法規辦理退休或資遣；編制內教職員工，應協助辦理調任、介聘，或依其適用之法規辦理退休或資遣。但分校、分班、學部停辦者，教職員工應回本校工作或介聘、調任至其他學校，繼續任職。原學校依教育人員相…
- 行政高級中等學校學生家長會設置辦法 第24條 …動。四、支援學校充實教學設備及改善教育環境。五、獎勵學生及教職員工。六、其他相關事項。
- 行政高級中等學校學生獎懲委員會組織及運作辦法 第16條 學校全體教職員工生，對本會評議學生獎懲事件，依其情形有提供相關資料及配合說明之義務。
- 行政幼兒教育及照顧法 第15條 教保服務機構於進用教職員工後三十個工作日內，應檢具相關名冊、學經歷證件、身分證明文件影本，並應附最近三個月內核發之警察刑事紀錄證明書等基本資料，報直轄市、縣（市）主管機關備查；異動時，亦同。直轄市、縣（市）主管機關應主動…
- 行政幼兒教育及照顧法 第17條 …規模或其分班，得分組辦事，並置組長，其組長得由教師、教保員或職員兼任之；附設幼兒園達一定規模及直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區設立之幼兒園得置專任職員；幼兒園應以專任或兼任方式置廚工。直轄市、縣（市）、…
- 行政幼兒教育及照顧法 第54條 …止招生或廢止設立許可之處分：一、違反第十五條規定，未於進用教職員工後三十個工作日內報備查。二、違反第二十七條第二項規定，未於聘任、任用、進用或運用其他服務人員前辦理查詢。教保服務機構之負責人或其他服務人員，違反第二十六條…
- 行政幼兒教育及照顧法 第58條 …規定或教保及照顧服務之禁止規定。三、違反第十五條規定，未於教職員工異動後三十個工作日內報備查。四、違反第十六條第三項有關配置專任教保服務人員之規定，或違反第五項有關公立學校附設幼兒園應增置教保服務人員之規定。五、違反第十…
- 行政學生輔導法 第6-1條 …規定之限制。第二項至第五項之輔導方案或計畫等相關措施，學校教職員工均應於職責範圍內予以配合。
- 行政學生輔導法 第8條 …生輔導工作計畫，落實並檢視其實施成果。二、規劃或辦理學生、教職員工及家長學生輔導工作相關活動。三、結合學生家長及民間資源，推動學生輔導工作。四、其他有關學生輔導工作推展事項。前項學生輔導工作委員會置主任委員一人，由校長兼…
- 行政學生輔導法 第12條 …處遇性輔導，並協助發展性及介入性輔導之推動。專科以上學校之教職員，執行發展性輔導，並應視學生需求，主動與輔導單位研商協助介入性及處遇性輔導措施；專業輔導人員負責介入性及處遇性輔導，並協助發展性輔導之推動。高級中等以下學校…
- 行政學生輔導法 第14條 各級主管機關應妥善規劃專業培訓管道，並加強推動教職員與專業輔導人員之輔導知能職前訓練及在職進修。學校應定期辦理校長、教職員及專業輔導人員輔導知能研習，並納入年度輔導工作計畫實施。高級中等以下學校主管機關應定期辦理初任輔導…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第2條 …規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。前項人員之進用，除園長之進用應依本條例第二十五條第四項規定辦理外，應依第三條第一項至第三項規定採聯合或自行公開甄選方式為之；其為現職教保員或助…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第14條 …中等以下學校主任職務加給之規定，以相當薦任第八職等支給。四、職員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其年終考核為甲等累計未達六次者，以相當委任第五職等支給；累計達六次至八次者，以相當薦任第六職等支給；累…
- 行政國民教育法 第10條 …校之變更或停辦；其變更、停辦之條件、程序、審查、學校學生與教職員工之安置及其他相關事項之準則，由中央主管機關定之；直轄市、縣（市）主管機關應依準則之規定，訂定有關變更或停辦之自治法規。前項所稱變更，指學校之改名、改制、合…