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第 18 / 63 頁- 行政大專校院轉型及退場基金收支保管及運用辦法 第1條 為因應少子女化衝擊，維護學生受教及教職員工權益，協助私立高級中等以上學校（以下簡稱學校）退場，特依私立高級中等以上學校退場條例（以下簡稱本條例）第三條第一項規定設置私立高級中等以上學校退場基金（以下簡稱本基金），並依預算…
- 行政大專校院轉型及退場基金收支保管及運用辦法 第4條 …正常運作所需費用、教育部認定之解散清算所需必要費用、學校教職員工保險、退休、資遣或其他所需費用。（二）直轄市政府協助主管私立高級中等學校所支出之前目費用。三、墊付本條例施行前已停辦學校，其所屬學校財團法人之下列支出：（一…
- 行政海外臺灣學校及大陸地區臺商學校個人資料檔案安全維護計畫實施辦法 第3條 …之過程必須接觸個人資料之人員，包括定期或不定期契約人員及派遣員工。前項第一款管理人與第二款稽核人員，不得為同一人。
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第24條 …得準用本法相關規定。海外臺灣學校應訂定章則籌措經費，辦理教職員工退休撫卹資遣等福利事宜；其章則應報轄區駐外館處轉本部備查。
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第26條 海外臺灣學校應於每學年上學期開學後二個月內，造具教職員工名冊，報轄區駐外館處轉本部備查。
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第35條 …，報轄區駐外館處轉本部核准。學校停辦前，應優先維護學生及教職員工之權益；其在校學生，應由學校發給轉學證明書，協助轉學他校。
- 行政海外臺灣學校設立及輔導辦法 第36條 學校經本部停辦核准後，解散及清算開始前，本於教職員工聘僱契約所積欠應支付之薪資、資遣費，應最優先受清償。學校解散應報當地國政府同意，並依當地國法令及董事會組織章程辦理。學校解散時，應封存相關資料，資料保存之方式及地點，報…
- 行政專科學校法 第11條 …修正之條文施行之日起，應依本法規定轉型為進修部；其已任職教職員工及已招收學生之權益，仍適用本法一百零八年四月二十三日修正之條文施行前之規定。前項專科進修學校與夜間部轉型為進修部之程序及期限，於第一項辦法定之。
- 行政補習及進修教育法 第9條 …與程序、名稱、類科與課程、修業期間、設備與管理、負責人與教職員工之條件、收費、退費方式、基準、班級人數與學生權益之保障、檢查、評鑑、輔導、獎勵、廢止設立之條件及其他應遵行事項，由中央主管教育行政機關為準則規定；其相關管理…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第2條 …助。三、利用多元管道，公告周知本準則所規範之事項，並納入教職員工聘約及學生手冊。四、鼓勵校園性別事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉，以利蒐證及調查處理。
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第5條 …校應定期舉行校園空間安全檢視說明會，邀集專業空間設計者、教職員工生及其他校園使用者參與。前項檢視說明會，學校得採電子化會議方式召開，並應將檢視成果及相關紀錄公告周知。學校檢視校園危險空間改善進度，應列為性平會每學期工作報…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第6條 學校校長及教職員工生於進行校內外教學與活動、執行職務及人際互動時，應尊重多元性別差異，消除性別歧視。
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第8條 校長或教職員工與未成年學生，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係。校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第9條 校長或教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第17條 …舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。校長、教職員工偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯有終身或議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用之校園性侵害以外校園性別事件之證據，必要時應依相關法規予以解聘、免職、終止契約…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第18條 …、二人以上被害人。二、二人以上行為人。三、行為人為校長或教職員工。四、涉及校園安全議題。五、其他經性平會認有以檢舉案形式啟動調查之必要者。
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第23條 …其內容應包括下列課程：一、性侵害、性騷擾、性霸凌或校長及教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為基本概念及相關法規。二、性別平等意識。三、校園性別事件調查知能。四、校園性別事件處理程序及行政協調。五、校園性別事件之懲處及…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第33條 …向學校主管機關申復時，依前條第三項規定辦理。行為人為學校教職員工，申請人或被害人依本法第三十七條第一項但書向學校主管機關申復時，準用前條第四項規定處理，並得邀事件管轄學校性平會相關委員或調查小組成員代表列席說明。前項申請…
- 行政校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 第38條 …定校園性別事件防治規定，並將第八條及第九條規定納入校長及教職員工聘約及學生手冊。前項規定之內容，應包括下列事項：一、校園安全規劃。二、校內外教學與活動及人際互動注意事項。三、校園性別事件防治之政策宣示。四、校園性別事件之…
- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第2條 …二十九條第一項或第三項所定性侵害、性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為之事件，包括本法第三條第三款、性侵害犯罪防治法第二條第一款、性別平等工作法第十二條、性騷擾防治法第二條及第二十五條第一項所定…
- 行政藝術教育法 第24-1條 機關及高級中等以下學校，應鼓勵員工及教師每年參與藝術與美感課程或活動。前項藝術與美感課程或活動得以相關之演講、討論、網路學習、體驗、實驗（習）、戶外學習、參訪、影片觀賞、實作及其他活動為之。
- 行政大陸地區臺商學校設立及輔導辦法 第6條 …及相關證明文件。五、招生區域及當地學校狀況、臺商企業數、臺籍員工數及學生來源評估資料。六、擬設年級、科、班。七、設校所需經費與財產之數額、種類、價值及相關證明文件。八、創辦人相關資料，包括姓名、出生地、出生年月日、住址、…
- 行政大陸地區臺商學校設立及輔導辦法 第10條 …資或技術合作之臺灣地區人民、法人、團體或其他機構之代表人或其員工，三分之一以上為曾經研究教育或從事同級或較高級教育工作，具有相當經驗之臺灣地區人民。
- 行政大陸地區臺商學校設立及輔導辦法 第27條 …並不得有本法第四十四條情事。大陸地區臺商學校加入私立學校教職員工退休撫卹基金者，其教師之起敘，準用公立同級同類學校之規定辦理；教師之職前年資與職員之起敘及職前年資之採計，由學校視財務狀況，自行於敘薪規定定之。但不得高於公…
- 行政公立高級中等以下學校委託私人辦理實驗教育條例 第4條 學校委託私人辦理，各該主管機關應提供同級同規模學校之教職員工員額編制之人事費、建築設備費及業務費予受託學校；人事費並應逐年依教職員工敘薪情形調整之。前項人事費，教師部分應以專任教師適用之基準編列之。受託學校對於第一項費用…
- 行政非營利幼兒園實施辦法 第14條 …十三條第一項第二款所設之托兒設施者，依下列順序招收幼兒：一、員工子女、孫子女。二、需要協助幼兒。三、前二款以外幼兒。直轄市、縣（市）政府採委託辦理方式辦理之非營利幼兒園，營運成本全部由幼兒之父母、監護人或實際照顧幼兒之人…
- 行政中途學校教育實施辦法 第19條 中途學校教職員工、專業人員及相關人員應善盡學生資料保護及保密之責，非依法律規定，不得提供或揭示。前項學生資料包括如下：一、轉介單位提供之學生個人資料、評估報告、衡鑑資料、法院裁定書、心理輔導等相關紀錄。二、各業務單位因業…
- 行政性別平等教育法 第3條 …同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。（四）校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為：指校長或教職員工與未成年學生發展親密關係，或利用不對等之權勢關係，於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工…
- 行政性別平等教育法 第6條 …教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。二、規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。三、研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。四、研擬性別平等教育實施與校園性別事件之防治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。…
- 行政性別平等教育法 第12條 學校應提供性別平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間。學校應訂定性別平等教育實施規定，並公告周知。