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第 166 / 182 頁- 行政國軍退除役官兵輔導委員會處務規程 第6條 …事項如下：一、行政院重大施政、立法院業務報告與備詢及監察委員年度巡察之綜辦。二、施政方針、施政計畫之編審、管制及考核。三、動員準備及災害防救業務之綜辦。四、服務品質提升及研究發展業務推動。五、重要會議之議事、紀錄、分辦及…
- 行政原住民保留地禁伐補償實施辦法 第4條 禁伐補償之申請程序及期程如下：一、受理機關：於當年度一月一日起至四月三十日間依本條例第四條受理申請及辦理初審，並將初審結果，以書面或公告方式通知申請人。二、地方執行機關：（一）於當年度八月三十一日前完成勘查作業，且將勘查…
- 行政客家委員會及所屬機關公務人員交代條例施行細則 第4條 …應加附差額解釋表）。五、未辦或已辦未了之重要案件清冊。六、當年度施政或工作計畫、業務計畫、當年度施政計畫及其進度表。七、財物事務總目錄。八、其他有關本機關業務應行移交事項之表冊。
- 行政國軍退除役官兵就業安置辦法 第16條 輔導會為辦理國軍退除役官兵就業訓練，應按年度施政計畫編列公務預算或由國軍退除役官兵安置基金編列附屬單位預算，據以執行。
- 行政主計人員獎懲辦法 第5條 …完成任務。四、對本機關統計工作，提供改進意見，並經採行。五、年度概算、預算之編製，於限期內完成，且內容精確無訛。六、年度決算及半年結算報告於限期內送達，且內容精確無訛。七、全年度各月份會計報告，均於限期內送達，且內容翔實…
- 行政主計人員獎懲辦法 第8條 主計人員有下列情事之一者，應視情節申誡一次或二次：一、年度概算、預算編製，無故未依規定期限送達，逾五日以上九日以內，或內容有錯誤。二、年度決算或半年結算報告未依規定期限送達，逾五日以上九日以內，或內容有錯誤。三、全年度各…
- 行政主計人員獎懲辦法 第9條 主計人員有下列情事之一者，應視情節記過一次或二次：一、年度概算、預算之編製，無故未依規定期限送達，逾十日以上，或內容有重大錯誤。二、年度決算未依規定期限送達，逾十日以上，或內容有重大錯誤。三、全年度各月份會計報告，其中連…
- 行政行政院主計總處公務人員交代條例施行細則 第4條 …相同之會計報告及其存款。四、未辦或已辦未了之重要案件。五、當年度施政或工作計畫、業務計畫、當年度施政計畫截至交代日止之執行情形。六、各直屬主管人員主管之財物事務總目錄。但該總目錄如有錯誤時，各直屬主管人員應負其責任。七、…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第6條 …事務主管機關及目的事業主管機關備查：一、營業收支月報表。二、年度業務報告：包括資產負債表、損益計算表、財產目錄及盈餘分配表。
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第10條 …導小組每年得依需要，辦理原住民合作社之稽查；其稽查範圍，以當年度為原則，必要時得由輔導小組定之。前項稽查內容，包括社務管理、業務經營及財務處理；稽查項目由輔導小組定之。輔導小組應依稽查結果，提出稽查報告，並對有缺失之原住…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第11條 原住民合作社之年度考核，由合作社主管機關會同原住民事務主管機關及目的事業主管機關依合作事業獎勵規則規定辦理。前項考核成績列名優等、甲等或乙等者，合作社主管機關、原住民事務主管機關及目的事業主管機關得予核發獎金或其他獎勵；…
- 行政原住民族就業基金收支保管及運用辦法 第11條 本基金年度決算如有賸餘，應依規定辦理分配。
- 行政多層次傳銷管理法 第17條 多層次傳銷事業應於每年五月底前將上年度傳銷營運業務之資產負債表、損益表，備置於其主要營業所。多層次傳銷事業資本額達公司法第二十條第二項所定數額或其上年度傳銷營運業務之營業額達主管機關所定數額以上者，前項財務報表應經會計師…
- 行政行政院功能業務與組織調整暫行條例施行期間員工權益保障處理辦法 第9條 行政院及所屬各級行政機關組織調整之前一年度辦理公務人員考績（成）作業規定如下：一、行政院組織調整涉及之各主管機關或授權之所屬機關應於組織調整之前一年度十二月三十一日前完成考績（成）核定作業，考績（成）案函送銓敘部銓敘審定…
- 行政僱用進用原住民績優機關（構）及廠商獎勵辦法 第4條 …民族人數達國內員工總人數百分之一者。獲頒前項各獎項者，自獲頒年度之次年起三年內不得再獲同一獎項。但於次年起進用原住民族之比率提高至不同獎項時，得連續獲獎。獲獎勵者經本會審核評比之結果，本會得依預算編列情形或獎勵對象特性，…
- 行政工友退職補償金發給辦法 第6條 補償金由支付退休、離職給與之機關、學校在年度相關經費項下支應。
- 行政原住民族綜合發展基金收支保管及運用辦法 第8條 …本會之任務如下：一、本基金收支、保管及運用之審議。二、本基金年度預算及決算之審議。三、本基金運用執行情形之考核。四、其他有關事項。
- 行政原住民族綜合發展基金收支保管及運用辦法 第15條 本基金年度決算如有賸餘，應依規定辦理分配。
- 行政行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法 第3條 …之訓練事項。二、行政院所屬各主管機關：（一）訂定所屬公務人員年度訓練計畫。（二）訂定所屬公務人員年度進修計畫。（三）規劃辦理所屬薦任第九職等以下及相當職務人員之訓練、進修事項。（四）得視業務需要，辦理所屬簡任第十職等以上…
- 行政行政院客家委員會法規委員會組織規程 第2條 法規會之任務如下：一、年度立法計畫及法規整理計畫之審議事項。二、法規制（訂）定、修正、廢止之研議或審議事項。三、法規疑義之研議或闡釋事項。四、法規資料之蒐集、整理及編印事項。五、法制作業之協調、聯繫事項。六、其他有關法制…
- 行政客家委員會主管財團法人會計處理及財務報告編製準則 第3條 財團法人會計事務之處理，其會計基礎應採權責發生制，會計年度之起迄以歷年制為準，並以國幣為記帳本位幣，應以元為單位。
- 行政客家委員會主管財團法人會計處理及財務報告編製準則 本條文有附件第5條 財團法人預算、決算之編製及報送規定如下：一、應於年度開始前五個月（每年七月底前），編列預算（格式如附件一），提經董事會通過後，報送本會。二、應於四月十五日前，將前一年度決算（格式如附件二），提經監察人審核、董事會審定後，…
- 行政中央銀行人事管理準則 第5條 本行為審議年度陞遷、考核及其他重要人事管理事項，組成人事評審考核會；其成員應有三分之一以上自本行主管人員以外之職員中，票選產生之；其實施事項，由本行定之。
- 行政中央銀行人事管理準則 第10條 …格資格者，最低服務年資應延長一年。二、考核：任現職等最近三年年度考核，一年列甲等，二年列乙等以上；或任現職等最近二年年度考核，均列甲等。本行職員有下列情形之一者，不得辦理陞任：一、最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決…
- 行政中央銀行人事管理準則 第12條 本行編列年度用人費預算時，應考量營運目標、預算盈餘、營業收入、用人費負擔能力及政策性盈虧因素；除年度內為達成本法第二條所定經營目標之政策因素需要外，用人費比率以不超過最近三年（前二、三年度決算及前一年度預算）用人費占營業…
- 行政中央銀行人事管理準則 第13條 …、負擔能力，並參考一般公務人員待遇調整幅度及個別職務狀況，在年度用人費支付限額內訂定基準，由總裁核定。營運如發生虧損，除政策因素外，不得調薪。本行人員之薪給，除派駐國外服務者外，不得高於總裁。
- 行政中央銀行人事管理準則 第14條 …視地區、職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規定，在核定當年度之用人費限額內，由總裁核定實施。
- 行政中央銀行人事管理準則 第16條 本行人員之用人費，應在核定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥本行人員二個月薪給總額為限；另本行於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加（減）政策因素）中，應視經營績效情形及所屬人…
- 行政中央銀行人事管理準則 第17條 本行於年終審定決算時，除政策因素外，不得減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘。營業收入及盈餘確屬本行人員努力超過法定預算者，得按核定之當年度用人費率，計算實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預算者，實際用人費不得超過法定…
- 行政中央銀行人事管理準則 第19條 本行職員之考核區分如下：一、年度考核：指於每年年終，考核人員當年一月至十二月任職期間之成績。二、另予考核：指於同一考核年度內，人員任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考核。三、專案考核：指平時有重大功過時，隨時辦理…