公務人員考績法 第19條
第19條
各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並通知原考績機關對受考人重加考績。
引用本條的條文（1）
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全文- 第13條平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙…
- 第14條各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核…
- 第15條各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。
- 第16條公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。
- 第17條（刪除）
- 第18條年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應…
- 第20條辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。
- 第21條派用人員之考成，準用本法之規定。
- 第22條不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。
- 第23條教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。
- 第24條本法施行細則，由考試院定之。
- 第25條本法施行日期，由考試院以命令定之。本法修正條文自公布日施行。
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