本章其他條文
全文- 第52條勞動事件調解不成立續行訴訟程序者，依該事件應適用之通常、簡易或小額訴訟程序繼續審理。前項訴訟事件應徵收之裁判費如未繳足，…
- 第54條勞動事件逕向法院起訴者，宜於訴狀內表明其具有本法第十六條第一項第一款、第二款所定事由，並添具釋明其事由之證據。
- 第55條法院為本法第三十二條第二項第一款所定處置者，就當事人應提出之攻擊防禦方法，及提出之期限與逾期提出所生之失權效果，應為特定…
- 第56條依本法第三十二條第二項第五款規定，聘請參與諮詢之勞動調解委員，不以參與同事件勞動調解程序者為限。最高法院、高等法院及其分…
- 第57條法院審理勞動事件，依職權調查必要之證據時，應令當事人有陳述意見之機會。
- 第58條本法第三十四條第一項得審酌之事實、證據資料、處分或解決事件之適當方案，不包括當事人於勞動調解程序中所為不利於己之陳述或讓…
- 第59條勞工聲明書證，係使用雇主依法令應備置之文書者，得聲請法院命雇主提出。前項情形，法院認應證之事實重要，且勞工之聲請正當者，…
- 第60條第四條事件涉及智慧財產權部分，有智慧財產案件審理法第三十四條第四項情形，法院不得開示該文書、勘驗物或鑑定所需資料。但為聽…
- 第61條法院依本法第三十六條第五項規定，認依該證物應證之事實為真實者，於裁判前應令當事人有辯論之機會。
- 第62條雇主否認本法第三十七條及第三十八條之推定者，應提出反對證據證明之。
- 第63條勞工依本法第三十九條第一項為補償金之請求者，應表明請求之具體金額及其事由，並宜表明雇主履行一定行為或不行為之具體期限。前…
- 第64條法院就本法第三十九條第一項補償金之請求，應與命雇主為一定行為或不行為之請求同時裁判。
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