本章其他條文
全文- 第5條勞動調解委員應具有對於勞動關係或勞資事務之專門學識或經驗，由各法院遴聘；其人數依法院實際需要決定之，並區別為勞動組與事業…
- 第6條司法院應適時依法院之需求，向勞動部、經濟部、直轄巿政府、縣（巿）政府或其他適當之中央機關、全國性工會與工商團體徵求推薦勞…
- 第7條法院應就前條受推薦人員中，遴聘適當之人為勞動調解委員；其有下列情形之一，得優先遴聘之：一、品行端正，著有信譽。二、對調解…
- 第8條有下列各款情形之一者，不得聘任為勞動調解委員；其已聘任者，應即予解任：一、現任中央或地方民意代表。二、工作經驗未滿三年。…
- 第9條勞動調解委員因住居所遷移或其他事由，致不能執行職務者，得隨時以書面向法院辭任。法院知悉勞動調解委員有前項不能執行職務之情…
- 第10條經法院遴選之勞動調解委員於受聘任前，應接受司法院或各法院所舉辦之專業研習課程至少十二小時。但續聘或已受他法院聘任為勞動調…
- 第11條法院應將遴聘之勞動調解委員，分列為勞動組名冊與事業組名冊，並記載其性別、學經歷、現職、就勞動關係或勞資事務具備之專門學識…
- 第12條勞動調解委員任期三年。但法院得依實際需要縮短之。前項任期屆滿，得續聘之。
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