性騷擾防治準則 第1條
第1條
本準則依性騷擾防治法（以下簡稱本法）第七條第四項規定訂定之。
其他條文
全文- 第2條本法第七條第四項之性騷擾樣態，指違反他人意願且不受歡迎，而與性或性別有關之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權勢、…
- 第3條政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人（以下併稱機構），為防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施…
- 第4條機構應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性騷擾之發生。
- 第5條機構知悉其所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件者，得採取下列處置：一、尊重被害人意願，減低當事人雙方互動之機會。…
- 第6條機構應依本法第七條第一項第一款規定，設立性騷擾事件申訴管道協調處理，包括性騷擾事件之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，…
- 第7條機構應依本法第七條第一項第二款規定，訂定性騷擾防治措施，其內容應包括下列事項：一、性騷擾防治之政策宣示及規章。二、性騷擾…
- 第8條本法第八條所定教育訓練之內容如下：一、機構所屬員工：（一）性別平等知能。（二）性騷擾基本概念、法令及防治。（三）性騷擾申…
- 第9條組織成員或受僱人達三十人以上之政府機關（構）、部隊、學校，處理性騷擾事件之申訴時，應組成申訴處理調查單位，並進行調查。前…
- 第10條機構協助性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他權益。
- 第11條性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。
- 第12條性騷擾行為經調查屬實，行為人所屬政府機關（構）、部隊、學校，應視情節輕重，對行為人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，…
- 第13條第三條、第七條第一款、第三款至第五款及第八條規定，於性侵害犯罪事件準用之。
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