本章其他條文
全文- 第66條農會勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，農會應依勞動基準法與職業災害勞工保護法及其相關法令規定辦理。農會總幹…
- 第67條農會適用勞動基準法後，應依勞工退休金條例規定，為勞工按月提繳退休金，儲存於勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）設立之勞工退…
- 第68條農會應為總幹事提撥退休金，並設置專戶儲存。前項退休金之提撥率，應比照前條第二項第一款聘任人員退休金提繳率之規定辦理。農會…
- 第69條農會員工符合下列條件之一者，得申請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲。二、工作二十五年以上。三、工作十年以上年滿六十歲…
- 第70條非有勞動基準法第十一條各款情形之一者，農會不得預告勞工終止勞動契約。
- 第71條農會勞工有勞動基準法第十二條第一項所定情形之一者，農會得不經預告終止勞動契約。農會依勞動基準法第十二條第一項第一款、第二…
- 第73條農會資遣勞工時，應依勞動基準法與勞工退休金條例及其相關法令規定辦理。
- 第74條農會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支，或為強化人力素質提升競爭力，於財務狀況許可時，得辦理除總幹事外之編制員工…
- 第75條總幹事之辭職、職業災害補償、撫卹或退休，應提理事會審定，並報請主管機關備查。
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。