身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 第13條
第13條
主管機關補助職務再設計後，應派員瞭解補助款使用情形，並追蹤身心障礙者就業等後續狀況。
其他條文
全文- 第7條主管機關、雇主及職業重建服務專業人員，得運用職務再設計協助身心障礙者適應職場，促進其就業。前項所稱雇主，指僱用身心障礙員…
- 第8條為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列單位或人員得向主管機關申請職務再設計補助：一、雇主。二、身心障礙自營作業者。三、…
- 第9條本準則所稱職務再設計補助項目，包括改善職場工作環境、工作設備、工作條件、購買就業所需之輔具及調整工作方法所需費用。
- 第10條依第八條規定申請職務再設計補助者，應檢具下列文件：一、申請書。二、身心障礙證明。三、身心障礙者之投保證明、僱用證明、接受…
- 第11條主管機關對於職務再設計申請案件，應至現場訪視，必要時得邀請相關專業人員提供專業協助及指導，以書面函復申請單位審查核定結果…
- 第12條主管機關自行辦理或結合民間資源辦理職務再設計時，應審查申請項目與協助身心障礙者就業相關性、障礙特性、迫切性及合理性等因素…
- 第14條接受補助者有提供不實資料或未執行核定補助之項目，主管機關得追回已補助之費用。
- 第15條接受補助單位於二年內遇該補助項目之職位出缺、結束職業訓練或居家就業服務時，應於十四日內向原補助主管機關通報。原補助主管機…
- 第16條主管機關對於以創新職務再設計協助身心障礙者就業之相關人員，應予獎勵。
- 第17條直轄市、縣（市）主管機關應於年度開始後三個月內，將其上年度執行情形及辦理成效報中央主管機關，並每年度辦理成果發表或參訪觀…
- 第18條本準則所需經費來源如下：一、身心障礙者就業基金。二、主管機關編列預算支應。三、其他收入。中央主管機關得視直轄市、縣（市）…
- 第19條本準則自發布日施行。
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