身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 第1條
第1條
本準則依身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第三十七條第二項規定訂定之。
其他條文
全文- 第2條本準則所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
- 第3條本準則所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善職場工作環境、工作設備、工作條…
- 第4條中央主管機關應統籌規劃業務之推動、研發、設計、改良與評估前條之方法及設施。中央主管機關應定期召開聯繫會報，並協助直轄市、…
- 第5條直轄市、縣（市）主管機關依本法第三十七條第一項規定，自行或結合民間資源辦理職務再設計時，應訂定實施計畫。
- 第6條主管機關得將職務再設計相關事項，委託依法設立之相關專業機構、團體或學校辦理。
- 第7條主管機關、雇主及職業重建服務專業人員，得運用職務再設計協助身心障礙者適應職場，促進其就業。前項所稱雇主，指僱用身心障礙員…
- 第8條為排除工作障礙，協助身心障礙者就業，下列單位或人員得向主管機關申請職務再設計補助：一、雇主。二、身心障礙自營作業者。三、…
- 第9條本準則所稱職務再設計補助項目，包括改善職場工作環境、工作設備、工作條件、購買就業所需之輔具及調整工作方法所需費用。
- 第10條依第八條規定申請職務再設計補助者，應檢具下列文件：一、申請書。二、身心障礙證明。三、身心障礙者之投保證明、僱用證明、接受…
- 第11條主管機關對於職務再設計申請案件，應至現場訪視，必要時得邀請相關專業人員提供專業協助及指導，以書面函復申請單位審查核定結果…
- 第12條主管機關自行辦理或結合民間資源辦理職務再設計時，應審查申請項目與協助身心障礙者就業相關性、障礙特性、迫切性及合理性等因素…
- 第13條主管機關補助職務再設計後，應派員瞭解補助款使用情形，並追蹤身心障礙者就業等後續狀況。
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