職工福利金條例施行細則 第11條
第11條
工廠、礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動支。
引用本條的條文（1）
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全文- 第5條工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事項。
- 第6條職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項下開支。
- 第7條職工褔利金應存入公營、民營銀行；但因特殊情形經主管官署核准者不在此限。
- 第8條工廠、礦場或其他企業組織受破產宣告時，其尚未依法提撥之職工福利金仍應依法儘先撥足；債權人不得藉口對抗。
- 第9條公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務時，應查核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有…
- 第10條（刪除）
- 第12條本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金，得由主管官署列入年度預算。
- 第13條工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動檢查機構得派員檢查之。
- 第14條本條例及本細則所稱主管官署：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
- 第15條本細則自發布日施行。
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