本章其他條文
全文- 第16條勞動報酬額依勞動契約或團體協約定之。前項報酬額，不得少於當地主管官署所宣告之最低工資。但法律另有規定者，不在此限。
- 第17條勞動報酬額，得按時或按件計之。
- 第19條件工勞動者，如勞動之成績減少時，其減少部分不得請求報酬。但其減少係由雇方不指示或指示錯誤者，應給與當地普通工資之報酬。雇…
- 第20條勞動報酬如約定以營業盈餘之全部或一部為比例而增減，或以其盈餘為決定報酬額之標準時，其盈餘額應按其年度之資產負債表定之。但…
- 第21條年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。前項年節獎金，於年節之前一日給付之…
- 第22條勞動者因自己之過失，在普通條件之下，不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。前項標準生產額，由雇方或雇方團體與…
- 第23條勞動報酬之給付，除當事人有特別約定外，應於其工作場所內行之。前項給付，不得在休假日或在娛樂場、旅館、酒店或其他販賣貨物之…
- 第24條雇方不得強制勞動者向其指定商店或其他處所購買物品。
- 第25條勞動報酬之給付，除當事人有特別約定或地方有特別習慣外，於工作完畢時為之。
- 第26條勞動報酬以期間定者，於期滿時給付之。但期間在一個月以上者，勞動者於每月末得請求與其勞動期間相當部分之報酬。件工勞動者繼續…
- 第27條勞動關係已解除者，應於勞動終了日給付勞動報酬。
- 第28條勞動報酬平均每日在一元以內者，不得扣押或為抵銷。
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