勞工教育實施辦法 第15條
第15條
事業單位、工會應將當年度勞工教育實施計畫與執行情形，分別於年度開始前及終了時，報請主管機關備查。
其他條文
全文- 第9條勞工教育之推展，以多元、彈性及開放為原則。依其實際需要，得採演講、座談、遠距教學方式或配合各項訓練、研習、觀摩或會員（代…
- 第10條勞工教育實施之時數，產業工人每人每年應在八小時以上，職業工人每人每年應在四小時以上。
- 第11條勞工參加各項勞工教育，依相關規定所核發之成績考核、結業證明、學分證書或其他證明文件等，服務單位得列入考核、升遷之依據。
- 第12條主管機關應儲備勞工教育師資並建立名冊，提供各舉辦勞工教育單位遴聘。
- 第13條主管機關應編纂與勞動事務相關之教育教材。各舉辦單位得依實際需要另行編纂或選用相關勞工教育教材。
- 第14條勞工教育經費之來源如下：一、事業單位從業勞工之教育經費，由事業單位負擔。二、職業工會會員之教育經費，由當地主管機關編列預…
- 第16條各級主管機關對勞工教育推行單位應予輔導並辦理評鑑，成績優良者，由主管機關獎勵之。
- 第17條本辦法自發布日施行。
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