財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則 第15條
第15條
各機構因歸併、裁撤、業務緊縮或無適當工作量之編餘人員，無適當職位可資調派時，得予資遣，其辦法由本部定之。
其他條文
全文- 第9條各機構職責程度相當之人員，得相互調任。
- 第10條各機構人員之薪給，由本部訂定辦法，報請行政院核定施行。
- 第11條各機構應訂定考核辦法，責成各級主管對所屬人員嚴密考核，獎優懲劣，作為各項人事措施之依據。
- 第12條各機構因案停職人員，其眷屬如係依賴其薪給維持生活，應向服務機構申請，俟調查屬實後，發給三分之一數額之薪給，並在用人費限額…
- 第13條各機構得依據業務需要，派遣人員出國訓練，並擬訂計畫，報請本部轉請行政院核定施行。派遣國內機構訓練者，由各機構自行訂定辦法…
- 第14條各機構人員之退休、撫卹、謙本部訂定辦法，報請行政院核定施行。有關保險事項，仍分別依照公務人員保險法及勞工保險條例之規定辦…
- 第16條各機構基於事實需要，得依本準則及有關法令之規定，訂定人事管理辦法，報請本部核定施行。
- 第17條各機構人事業務，本部得隨時派員督導考核之。
- 第18條各機構未實施用人費率薪給之人員，其人事管理，仍適用各機構原有之各項規定。
- 第19條本準則自發布日施行。
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