Regulations for the Establishment and Supervision of Communications Foundations Article 14
The establishment or change of the salary payment items and basis of the full-time chairperson and other employees of the government- endowed communications foundation shall be handled in consideration of the factors listed in Paragraph 2 of Article 53 of the Act, and be reported to the Commission for approval after being approved by the board of directors.The upper limit of the salary payment basis in the preceding paragraph and exceptions are as follows：1. The remuneration of the chairperson of the board of directors shall not exceed the remuneration of the chairperson of the Commission (excluding the survey and research fee).2. Other employees: The remuneration of the managerial officers shall not exceed the remuneration of the chairperson of the Commission (excluding the survey and research fee); the remuneration of the rest employees shall not exceed the remuneration of the vice chairperson of the Commission (excluding the survey and research fee).3. If the employees belong to high-tech, scarce or other special research fields, with difficulties to recruit talents, the upper limit stipulated in the preceding two paragraphs may be exceeded, if necessary.For the upper limit of the salary payment basis of the government- endowed communications foundation reported to the Commission for approval in accordance with Subparagraph 3 of the preceding paragraph, the following documents shall be submitted：1. The title, number, job content, required qualifications, salary cap, salary payment method, and estimated time of employment of these employees2. An explanation of the necessity of hiring these employees for the foundation and the benefits to improving operational performance, with supporting documents3. Description of the high-tech, scarce or special research fields of these employees, with supporting documents4. The average market salary level of the employees, with supporting documents5. The expected performance and performance evaluation methods of these employees6. Other documents required to be submitted by the CommissionWhen the application in the preceding paragraph is under preliminary review by the review team set up by the Commission, the foundation shall send personnel to state opinions or provide explanations at the review meeting.
中文原文 通訊傳播類財團法人設立許可及監督辦法第14條
政府捐助之通傳財團法人專任董事長及其他從業人員之薪資支給項目及基準之訂定或變更，應審酌本法第五十三條第二項所列因素，經董事會通過後，報請本會核准。
前項薪資支給基準之上限及例外情形如下：
一、董事長以不超過本會主任委員待遇（不含調查研究費）為限。
二、其他從業人員：經理人以不超過本會主任委員待遇（不含調查研究費）為限；其餘人員以不超過本會副主任委員待遇（不含調查研究費）為限。
三、屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形者，必要時得超過前二款規定之上限。
政府捐助之通傳財團法人依前項第三款報請本會核准薪資支給基準上限，應檢附下列文件：
一、該等從業人員之職稱、數量、工作內容、所需資格、薪資上限、薪資發放方式、預計聘用時程。
二、聘用該等從業人員對財團法人之必要性及對提升營運績效之助益之說明，並附佐證文件。
三、該等從業人員之高科技、稀少性或特殊研究領域之說明，並附佐證文件。
四、該等從業人員之市場平均薪資水準，並附佐證文件。
五、該等從業人員之預期績效及績效評核方式。
六、其他本會要求檢附之文件。
前項申請由本會成立審查小組進行初步審查時，財團法人應派員於審查會議中陳述意見或提出說明。
前項薪資支給基準之上限及例外情形如下：
一、董事長以不超過本會主任委員待遇（不含調查研究費）為限。
二、其他從業人員：經理人以不超過本會主任委員待遇（不含調查研究費）為限；其餘人員以不超過本會副主任委員待遇（不含調查研究費）為限。
三、屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形者，必要時得超過前二款規定之上限。
政府捐助之通傳財團法人依前項第三款報請本會核准薪資支給基準上限，應檢附下列文件：
一、該等從業人員之職稱、數量、工作內容、所需資格、薪資上限、薪資發放方式、預計聘用時程。
二、聘用該等從業人員對財團法人之必要性及對提升營運績效之助益之說明，並附佐證文件。
三、該等從業人員之高科技、稀少性或特殊研究領域之說明，並附佐證文件。
四、該等從業人員之市場平均薪資水準，並附佐證文件。
五、該等從業人員之預期績效及績效評核方式。
六、其他本會要求檢附之文件。
前項申請由本會成立審查小組進行初步審查時，財團法人應派員於審查會議中陳述意見或提出說明。