Organization Regulations of the Central Engraving and Printing Plant Article 11
The Personnel Office shall be responsible for the following tasks:1.Drafting personnel management rules, arranging organizational structure and employment plan.2.Proposing employee recruitment, salary determination, employment, dismissal, promotion, awards, and discipline, and transfer.3.Handling employee pay, performance appraisal, insurance and benefits related matters.4.Handling employee retirement, consolation and severance related matters, and care of retired employees.5.Promotion of labor matters and position classification.6.Proposing employee training, and overseas business trips, meeting and internship.7.Proposing the selection of outstanding employees.8.Management and statistics of personnel data and other matters related to personnel management.
中文原文 中央印製廠組織規程第11條
人事室掌理事項如下：
一、人事管理規章之擬訂、組織編制及用人計畫之擬辦。
二、員工甄選、核薪、任免、晉升、獎懲及遷調之擬辦。
三、員工待遇、考核、保險及福利等業務之處理。
四、員工退休、撫卹、資遣等業務之處理及退休員工照護。
五、勞工事務及職位分類業務之推行。
六、員工進修訓練、出國考察、開會及實習之擬辦。
七、優秀員工選拔之擬辦。
八、人事資料之管理統計及其他有關人事管理事項。
一、人事管理規章之擬訂、組織編制及用人計畫之擬辦。
二、員工甄選、核薪、任免、晉升、獎懲及遷調之擬辦。
三、員工待遇、考核、保險及福利等業務之處理。
四、員工退休、撫卹、資遣等業務之處理及退休員工照護。
五、勞工事務及職位分類業務之推行。
六、員工進修訓練、出國考察、開會及實習之擬辦。
七、優秀員工選拔之擬辦。
八、人事資料之管理統計及其他有關人事管理事項。