Enforcement Rules of the Labor Standards Act Article 7-2
The “not exceeding a reasonable range” referred to in Subparagraph 3 of Paragraph 1 of Article 9-1 of the Act shall be subject to the followings requirements:1. The period of business strife limitation shall not exceed the trade secrets or the lifecycle of technological information protected by the employer, but with a maximum up to two years.2. The area of business strife limitation shall be limited to the area of the employer’s actual business activities.3. The scope of occupational activities of business strife limitation shall be concretely specified and shall be identical or similar to the scope of the employee’s current occupational activities.4. The prospective employer of business strife limitation shall be concretely specified and has business activities that are identical or similar to and competitive with those of the employer.
中文原文 勞動基準法施行細則第7-2條
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。