第16條本行人員之用人費，應在核定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥本行人員二個月薪給總額為限；另本行於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加（減）政策因素）中，應視經營績效情形及所屬人員貢獻程度，發給績效獎金，最高以提撥本行人員二點四個月薪給總額為限。但本行經行政院評選為績效特優時，得酌增績效獎金提撥月數上限。前項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施事項，由本行定之。