公設衛福財團法人依本法第五十三條訂定其專任顧問或研究、技術及其他專業從業人員之薪資支給基準時，除因高科技、稀少性或其他特殊研究領域，經本部認定為難以羅致之人才外，應衡酌專業性、產業別、責任輕重、聘任困難程度及其他因素，於中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇範圍內為之，報本部核定。
前項屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，經本部認定為難以聘任之人才，每月薪資超過中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇範圍者，其薪資基準依下列規定處理：一、於中央部會特任首長待遇範圍內：由本部依前項所定衡酌因素，予以核定。
二、超過中央部會特任首長待遇範圍：由本部參考相關市場薪資調查水準，邀集部外學者專家研商。
前項人員，應由公設衛福財團法人每年實施績效考核，並將考核結果報本部備查；考核結果未達工作目標者，應自下年度起檢討修正酌減其薪資基準。
第二項及前條第二項人員薪資基準，參照軍公教員工待遇調增範圍或幅度內調整者，得免經部外學者專家研商訂定。
本辦法施行前已在職之從業人員，得繼續適用原薪資支給基準至退、離原公設衛福財團法人止。
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