第15條按月、按日或按時計酬法，適用於工作範圍小，或工作範圍及內容無法明確界定，致總費用難以正確估計者。前項服務費用，薪資之計算得為下列方式之一；薪資以外之其他費用，可另行計算給付。一、採按月計酬法者，每月薪資可按契約所載工作人員月薪計算。二、採按日計酬法者，每日薪資可按契約所載工作人員日薪計算。三、採按時計酬法者，每時薪資可按契約所載工作人員時薪計算。