Innovation Act for Industry-Academia Collaboration and Talent Cultivation in National Key Fields Article 30
A key research institute shall draw up personnel regulations governing the following matters to be submitted to the supervisory committee for reference upon deliberation and approval by the management committee:1.The basic salary, seniority pay, and salary bonuses of teachers, professional technicians, and researchers in the staffing headcount.2.Work performance bonuses for office staff in the staffing headcount who handle key research institute operations extremely well.3.The basic salary, seniority pay, and salary bonuses of teachers, professional technicians, and researchers employed by the national university and jointly employed by the key research institute.Work performance bonuses for national university relevant personnel who concurrently handle key research institute personnel, budget and accounting, and general affairs related administrative matters.
中文原文 國家重點領域產學合作及人才培育創新條例第30條
下列事項由研究學院擬訂相關人事制度規定，經管理會審議通過後，報監督會備查：
一、編制內教師、專業技術人員與研究人員之本薪（俸）、年功薪（俸）及加給以外之給與事項。
二、編制內職員辦理研究學院業務有績效之工作酬勞。
三、國立大學主聘並與研究學院合聘教師、專業技術人員與研究人員之本薪（俸）、年功薪（俸）及加給以外之給與事項。
四、國立大學相關人員兼辦研究學院之人事、主計、總務等行政事務有績效之工作酬勞。
一、編制內教師、專業技術人員與研究人員之本薪（俸）、年功薪（俸）及加給以外之給與事項。
二、編制內職員辦理研究學院業務有績效之工作酬勞。
三、國立大學主聘並與研究學院合聘教師、專業技術人員與研究人員之本薪（俸）、年功薪（俸）及加給以外之給與事項。
四、國立大學相關人員兼辦研究學院之人事、主計、總務等行政事務有績效之工作酬勞。