Regulations Governing Personal Information File Security Maintenance Plan and Processing Method for the Human Resources Recruitment Industry Article 5
Personal information protection administration principles established by the human resources recruitment industry shall include the following:1.Compliance with personal information protection related legislation.2.Reasonable and safe method for the collection, processing and use of personal information within the scope of specific purpose.3.Techniques of reasonable security standards for the protection of personal information files that are collected, processed and used.4.Contact the personnel for the exercise of personal information related rights by owners of information or for whom relevant complaints and consultations may be filed.5.Emergency response procedure for handling events of theft, alteration, damage, loss or disclosure of personal information.6.Mechanism for the supervision of subcontractors for the collection, processing and use of personal information.7.Mechanism to ensure the security of personal information files and to maintain the operation of the Plan.
中文原文 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法第5條
人力仲介業訂定之個人資料保護管理原則，應包括下列事項：
一、個人資料保護相關法令規定之遵守。
二、於特定目的範圍內，蒐集、處理及利用個人資料之合理安全方法。
三、保護所蒐集、處理、利用之個人資料檔案之合理安全水準技術。
四、供當事人行使個人資料之相關權利或提出相關申訴及諮詢之聯絡窗口。
五、處理個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏等事故之緊急應變程序。
六、委託蒐集、處理及利用個人資料，監督受託者之機制。
七、確保個人資料檔案之安全，維持運作本計畫之機制。
一、個人資料保護相關法令規定之遵守。
二、於特定目的範圍內，蒐集、處理及利用個人資料之合理安全方法。
三、保護所蒐集、處理、利用之個人資料檔案之合理安全水準技術。
四、供當事人行使個人資料之相關權利或提出相關申訴及諮詢之聯絡窗口。
五、處理個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏等事故之緊急應變程序。
六、委託蒐集、處理及利用個人資料，監督受託者之機制。
七、確保個人資料檔案之安全，維持運作本計畫之機制。