兩廠應視實際需要分別訂定平時考核獎懲基準，報本行備查。
其記一大功、記一大過之基準至少應規定如下：一、有下列情事之一者，一次記一大功：（一）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。
（二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。
（三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
（四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。
（五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。
二、有下列情事之一者，一次記一大過：（一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害政府或機構聲譽。
（二）違反紀律或言行不檢，致損害政府或機構聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據。
（三）故意曲解法令，致機構、客戶或人民權利遭受重大損害。
（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。
（五）曠職（工）繼續達二日，或一年累積達五日。
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