第14條有下列情形之一者，本公司得資遣從業人員：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。五、對於所擔任之工作確不能勝任時。前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。