年度考核總分以一百分為滿分，其等次如下：一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上不滿八十分。
三、丙等：六十分以上不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：一、曾受刑事或懲戒處分。
二、參加本部及所屬機構辦理之相關考試，經扣考處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、曠職（工）一日或累積達二日。
五、事、病假合計超過十四日。
六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府或機構聲譽，有具體事實。
各機構辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：一、依法令規定給予所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、產假、流產假、陪產假或因安胎所請之各項假別。
二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府或機構聲譽，有確實證據。
考列甲等條件，由各機構依事業特性及經營管理需要定之。
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