初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用。
前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。
第一項之試用年資，併入服務年資計算。
聘（僱）用人員有下列情形之一者，即予解聘（僱）：一、試用期間品行不良或工作不力。
二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任。
三、延長病假期滿仍不能復勤。
四、以公假休養療治已滿二年仍不能復勤。
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