Regulations of Sexual Harassment Prevention Article 8
The content of the educational training stipulated in Article 8 of the Act is as follows:1. For the employees of the institutions:(1) Knowledge and professional competence of gender equality;(2) Basic concepts, laws, and prevention of sexual harassment;(3) The process and methods of sexual harassment grievance; and(4) Other education related to sexual harassment prevention.2. For the personnel of the institutions that handle sexual harassment incidents or have management responsibility:(1) Understand the Gender Equity Education Act, the Gender Equality in Employment Act and the Act, as well as how to handle the incidents;(2) Awareness and identification of power differentials;(3) Effective corrections and remedial measures for the sexual harassment incidents;(4) Victim assistance and rights protection matters; and(5) Other education related to sexual harassment prevention.The institutions shall grant the personnel joining the educational training mentioned in the preceding paragraph official leave and subsidies.
中文原文 性騷擾防治準則第8條
本法第八條所定教育訓練之內容如下：
一、機構所屬員工：
（一）性別平等知能。
（二）性騷擾基本概念、法令及防治。
（三）性騷擾申訴之流程及方式。
（四）其他與性騷擾防治有關之教育。
二、機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員：
（一）性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。
（二）覺察及辨識權力差異關係。
（三）性騷擾事件有效之糾正及補救措施。
（四）被害人協助及權益保障事宜。
（五）其他與性騷擾防治有關之教育。
前項參加教育訓練之人員，機構應給予公差假，及經費補助。
一、機構所屬員工：
（一）性別平等知能。
（二）性騷擾基本概念、法令及防治。
（三）性騷擾申訴之流程及方式。
（四）其他與性騷擾防治有關之教育。
二、機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員：
（一）性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。
（二）覺察及辨識權力差異關係。
（三）性騷擾事件有效之糾正及補救措施。
（四）被害人協助及權益保障事宜。
（五）其他與性騷擾防治有關之教育。
前項參加教育訓練之人員，機構應給予公差假，及經費補助。