Sexual Harassment Prevention Act Article 7
The government agencies (entities), troops, schools, institutions or employers shall take the following preventive measures to prevent sexual harassment from occurrence in the belonged public areas, and places open to the public.1. If the number of the organization's members, employees or personnel receiving the service reaches over ten, an access to sexual harassment grievance system/procedure for mediation and handling should be established; and2. If the number of the organization’s members, employees, or personnel receiving the service reaches over thirty, methods for sexual harassment prevention shall be formulated and disclosed to the public.Upon awareness of any incident of sexual harassment taking place in the places referred to in the preceding paragraph, the government agencies (entities), troops, schools, institutions or employers shall take the following valid corrective action and remedial measures, and keep caring the safety and privacy of victims.1. Help victims with filing a grievance and preserve the related evidence;2. If necessary, assist in notifying the police to address the case on the site; and2. Review the safety of the place where it belonged.After knowing the incident of sexual harassment, the government agencies (entities), troops, schools, institutions or employers shall take corrective actions and remedial measures referred to in the subparagraph 3 of the preceding Paragraph.In order to prevent and address incidents of sexual harassment, the central competent authorities shall specify standards of sexual harassment prevention, including patterns of sexual harassment, principles of sexual harassment prevention, accesses to sexual harassment grievance system/procedure, training programs of sexual harassment prevention and other relevant measures.
中文原文 性騷擾防治法第7條
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取下列預防措施，防治性騷擾行為之發生：
一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。
二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施，且公開揭示之。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護：
一、協助被害人申訴及保全相關證據。
二、必要時協助通知警察機關到場處理。
三、檢討所屬場所安全。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者，應採取前項第三款之糾正及補救措施。
為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措施。
一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。
二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施，且公開揭示之。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護：
一、協助被害人申訴及保全相關證據。
二、必要時協助通知警察機關到場處理。
三、檢討所屬場所安全。
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者，應採取前項第三款之糾正及補救措施。
為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措施。